前の職場から給料を返すよう言われています。 2月に前の会社をやめたのですが、人事に確認したら何点か就業規則に違反してい…

Question

前の職場から給料を返すよう言われています。
2月に前の会社をやめたのですが、人事に確認したら何点か就業規則に違反していたみたいで懲戒解雇扱いになりました。理由は下記です。・借金があるのを隠して会社に入って有無を社長に聞かれてないと答えてしまった(会社が言うには経歴詐称)
・承諾無しの他社への就職活動、雇用契約の締結

懲戒解雇と合わせて入社した9月〜2月の給料60万円と会社の前借り10万円合わせて70万円を月5万円分割で返せ、でなければ公正証書で差し押さえた上で次の職場に今回のことを言うと言われました。
理由の上に関しては申し訳ないと思っています。しかしながら、給料は労働の対価ですし返す義務はないということを知りました。前借りも在職中の給料でほぼ返し終わっています。

果たしてこれは返す義務があるのでしょうか。
返さなくていいならどうすればよろしいでしょうか。4月の振込日が迫っているので、何卒ご教示願いたいです。

Answer 1

まずは労基に相談ですね。
こういう会社は根本的に常識がズレているので叩くとどんどん埃が出てきます。

そもそも面接で借金の有無を聞くなんて時代遅れです。そもそも借金と採用の可否は関係ないので、公正採用の点から聞いてはいけない質問の一つです。寧ろ指導を受けるのは会社の方だと思います。

また、懲戒解雇というのはかなりレベルの高い罰なのでそんな簡単にできません。また、その罰にしても「よっぽど故意に会社に損害を与えて裁判で訴えた」というなら話は別ですが、そうでなければそんな大金を返せというのは非常識ですので無効になります。
これがまかり通ってしまうなら何でも有りになってしまいます。

「承諾なしの転職活動」も、「職業選択の自由」がありますので、会社は社員の退職や転職を金銭や罰則で縛ることはできません。

違法だらけです。

Answer 2

前借りした10万円以外は、返す必要なし。
10万だけ返して『裁判でもなんでもやってくれ。こちらも弁護士を立てて徹底的に戦いますから』
って言えば引き下がるよ。
だって、会社は絶対に勝てないもん！！

Answer 3

前借り金が返済されてなければ、それを返すだけ。
給与はあなたのものであり、とやかく云われる筋合いはありません。

Answer 4

労働基準監督署とか、大手労働組合の相談窓口に問い合わせれば良いです。とにかく貴方のケースの法的な立場がどうなっているかをまず知るべきです。それを学んだら法テラスなどに短時間相談して見るのも良いです。