職員ではなく、利用者さんからのセクハラで退職したい場合の退職は、会社都合か自己都合かどちらでしょうか？ 派遣ナースで高齢…

Question

職員ではなく、利用者さんからのセクハラで退職したい場合の退職は、会社都合か自己都合かどちらでしょうか？
派遣ナースで高齢者施設で働いています。利用者さん（複数名）からの具体的なセクハラ内容は「スケベそうな顔してるな」「お前セックス好きだろ」などの発言だけでなく、おむつ交換時・移乗時に手が塞がっている時に「いきなりキスをされる」「胸やおしりを揉まれる」「押し倒されて服の上から胸に噛み付かれる」などです。
セクハラを行ってくる利用者さんは、認知症の方もいれば、そうでない方もいます。
当然、派遣先の人には相談しました。「アクシデント報告書の提出をして。本社にあげて対応をしっかりしてもらうから」「すぐに退所させるから」と言われました。
しかし、それから数ヶ月経ちますが退所させる動きなどは何もなく、私以外にもたくさんの女性スタッフが被害にあっており、そのことで退職をしていくスタッフもたくさんいます。
派遣先で対応していただけないので、派遣元にも相談しましたが、そのことについて派遣先に何か言ったりできる立場ではないのか、私の愚痴を聞いてるだけのような感じで流されてしまいました。
現場に言っても何も改善しない（改善というか解決策は退所させる以外にないのですが）派遣元に言っても他の派遣先を紹介してくれるとかもなく、いつもビクビクしながら仕事に行っていて、仕事に行くことがストレスです。
なので退職をしたいと思ったのですが、このような理由で退職をしたいと派遣元に言ったとして、これは書類をきちんと会社都合にしてくれるのでしょうか？また、自己都合と書かれてしまった場合、ハローワークで上記の内容を話せば、会社都合に変更はしていただけるのでしょうか？

Answer 1

まずは数々のセクハラの証拠をメールなり
嫌かと思いますがスマホで録音、録画をする事です。こうしないと派遣元、先は話しを流すだけです。
要は会社都合退職になる為には倒産、雇い止めや経営不振による早期退職など会社の非による都合でやむなく退職をしてもらうケースだけです。ですので上記のハラスメントの証拠を提示しながら、このように身体的にも精神的にも苦痛を受けました。会社として責任をどうするつもりですか！と凄んでみてはいかがでしょうか。
これでも自己都合で離職票が届いてしまってもハローワークに異議を申し立てれば会社に確認し、会社都合になるケースもあるようです。頑張って下さい。