適応障害と診断された新卒、新入社員です。

Question

適応障害と診断された新卒、新入社員です。職場を退職したいと考えているのですが、この場合1ヶ月前申告なのでしょうか。会社に行くと症状が出てしまうため、即日退職がよいのですが、医師からの即日を促すようなものはもらっていません。診断書はもらえますが。この場合どう言ったステップで退職できるのでしょうか。

Answer 1

先ずは、休職する事を選択してみたらいいと思います。会社もそれを勧めてくると思います。就業規則等でどれ位の期間、休職出来るかを確認して下さい。
貴方はまだ社会の事が分かっていないから、早まるのはやめた方がいいです。転職は難しいですよ。今の条件より下がることなんて当たり前のようにあります。一度休職してゆっくり今後の事を考えて下さい。

それでも今、即日退職したいならする方法はあります。
即日退職出来る条件
①合意がある
②やむを得ない理由がある
③会社に非がある

本来でしたら①がいいのですが、それがダメなら②を選択して下さい。

やむを得ない理由とは
社会通念上、働く事が出来ないと判断される理由の事です。
今回は「適応障害」を理由にします。
診断書が手元になければ改めて書いて貰って下さい。もし手元にあれば内容を確認し不足があれば改めて書いて貰って下さい。ただ単に病名が分かるものではなく、働く事の出来ない理由を記載した内容の診断書を書いて貰って下さい。「就労不可」は重要なワードです。
診断書がやむを得ない理由を証明できれば、会社は貴方の申し出を拒む事は出来ないと法で定めています。
退職届と一緒に提出して下さい。

もし仮に就業規則等で
「退職する場合は遅くとも一ヶ月前までに申し出ること」
とあったとしても法律が優先されますので、そのような事は無効になります。

即日退職出来るからと言っても、少しは前振りした方が円滑に事を進める事が出来ると思います。

Answer 2

上司か採用時に連絡をくれていた方に、
・適応障害で仕事を辞めたい。
・出社できないからすぐにでも辞めたい。
と伝えるだけです。その際に「何か会社に問題があって改善できるところは改善する」等の引き留めがあるかと思いますが、社交辞令なので引き留められたと勘違いしないようにしてください。辞めたいとはっきり伝えてください

辞めるのに理由は必要なく「一身上の都合」です。診断書なんていりませんので会社側が準備してくれる退職時の書類にサインをして、直接持ち込みか郵送して退職できます。

Answer 3

新入社員なら1ヶ月とか関係ないですよ。
職場ではなんの役にも立っていないので1日で辞めても誰が困るわけでもなく。
せいぜいが退職のための手続きといったところだけど、それはあなたが不在でも進められます。
まずは上司に相談してください。
こういう事情だから出社できないということを伝えれば十分です。

Answer 4

休職なら即日出来る。
まずは休職して、ゆっくり考えては。