人事異動について質問です。 今年度人事移動の話があり、片道2時間程かかる職場への移動となりました。 職種としては…

Question

人事異動について質問です。

今年度人事移動の話があり、片道2時間程かかる職場への移動となりました。
職種としては福祉系の仕事です。転勤の内示が出る前の面談にて、今年度転勤希望者がいないし、経験者で人手不足の部署からの依頼がありあなたに話をしたと言われました。しかし転勤後に分かったのですが、転勤希望者がいたこと、移動先の職員数も足りている、経験者希望とあったが未経験者が複数人配属となっていました。

これは権利濫用となりませんか？
詳しい方に教えていただきたいです。

Answer 1

妊産婦や育児による時短勤務等を行なっている従業員を除き、あるいは雇用契約締結時に『自宅より○分以内に通勤可能であること』を条件とする所謂エリア採用でない限り、従業員を転勤させる権利は広く会社に認められています。
転勤前の説明内容と実態に不一致があったとは言え、不法不当とまではまで言えず、転勤を断ることもできないでしょう。
そんなことを許すと、全国や全世界に事業所のある大きな会社は異動拒否者が続出して経営が成り立ちません。
異動がどうしても気に入らない場合、会社に何らかの理由を伝えて取り消してもらうか別の事業所に再異動させてもらうしか無いかと。