2週間で4回も休むバイトってどう思いますか…？ 飲食店アルバイトの高校生です。 29日からの2週間でバイトにもう3回…

Question

2週間で4回も休むバイトってどう思いますか…？

飲食店アルバイトの高校生です。

29日からの2週間でバイトにもう3回も穴を開けています

1回は親戚に不幸があり、もう1回は体調不良1回はスケジュールミスです…

今日も朝から調子が悪く、喉の痛みがありますが熱は無い状態です。

学校も休んでいるので、出来れば休みたいのですが、流石に穴あけすぎですよね…

こんなバイトどう思いますか？

Answer 1

たかがバイトと軽視せずにその年齢で自分の仕事に責任を持っている点はむしろ評価されても良いのでは、と感じました。もちろん他の方がおっしゃっているように体調管理も大事ですが、トラブル対処能力も大切です。

ご自分で代理をたてたのか、店長に相談したかは分かりませんが、休みの連絡が早めにあり、かつ代理も立ててあるのであれば管理側としてもそこまで負担に感じないかと思います。

また、客としての立場でいうなら、風邪ならぜひ休んで頂きたいところですね。

上の人にあなたの誠実さが伝わると良いですね。

Answer 2

決められた日時に来るのは大前提で雇います。大前提が頻繁に反故にされる時点で評価はつけれません。評価つけれない従業員は戦力としてカウントできないのでいてもいなくても一緒です。面接時に合意したシフトの勤務が履行されてないと今時即刻解雇にはならんでしょうけど、解雇事由にはなるよ。

Answer 3

シフト作成してる側から言わせて貰うと、シンプルにちょっと怖い。
他返信にて代わりを探してるそうで、最悪の事態は避けられてるようですが、それで実害は無いだろ、というわけでもありません。

いままでは代わりが見つかったけど、次はどうなるかわからない。

アルバイトや新任社員というのは、評価は仕事ができる云々よりも、まず｢決まった時間に職場にいるか？｣が大前提なんです。

いくら頑張ってるとしても、シフトに穴を空ける段階で、評価は最低ランクだと思ってください。

学校では体調不良は同情されますが、実社会では体が元気なのが当たり前の世界です。｢だって病気だから仕方ないだろ！｣は通用しないです。
お金を稼ぐって、厳しいですね。

Answer 4

不幸に関しては仕方ないにしても、体調不良やスケジュールミスに関してはしっかりしてほしい所です。

雇用側としてはお店を正常に運営しないといけませんので、最終的には責任者自ら表に出て頑張ったり代理を見つけるために東奔西走しますが、その苦労は本来しなくてもいいモノなのです。
それを頻繁に起こす人材は『信用ならない・使いづらい』と考えざるを得なくなります。

しかしながらそれは過去の働きぶりで変わります。
それまでにシフト協力を進んで受けてくれたり、日々の営業の働きが優秀であったり、お店の助けになっていて良い人材として信用信頼されていれば、欠勤が重なったところで何とも思わないでしょう。

どうしても不安で心配なら、ご自身で代理を探してその報告をして休めばいいです。