今日からリラクゼーションサロンで働き始めている18歳です。 新卒でサービス業なのにも関わらず5月の末の土日に希望休出す新…

Question

今日からリラクゼーションサロンで働き始めている18歳です。
新卒でサービス業なのにも関わらず5月の末の土日に希望休出す新人はやはり嫌な目で見られますよね。来月の25日に神奈川でライブがありそれに伴って土日と希望休を出したいのですが入社1ヶ月目のペーペーが土日に希望休を出すのはダメですよね。サービス業なので社員は基本的に土日に入って欲しいと言われました。住んでいるのが関西圏なので2日休みを取らないと帰って来れないです。
結婚式と嘘をついて行こうとも思っているのですがやはり嘘をつくのは心苦しくて正直に話そうかなとか色々悩んでいるのですがどうすれば良いでしょうか?
チケットも手に入っていて絶対に行きたいので正直に言うか嘘をつくかで迷っています。
嘘をついた場合バレることはあるのでしょうか?嘘をついてしまうのは信用問題にも繋がりますし嘘はあまり着きたくないのですが正直に言った時に上司たちに飽きられてしまうのも怖いです。

どちらにせよ早めに伝えた方がいいとは思っているので回答していただけると助かります。

Answer 1

リラクゼーション店経営者です。

休み希望を早めに伝えてくれたほうが助かります。休む理由は何でもいいのですが、正直な話の方が良いかとは思います。

土日休まれるのはお店側からすると痛手ですが、たまにはいいと思います。入社したてで言いにくいのは仕方ないですよね。

嫌な目では見られませんが、度胸があるなとは思うかもしれませんね。

当店では、LIVE鑑賞が生きがいというスタッフがおりますが、土日や希望休が多いです。認めていますが、シフト貢献度は低めなので給料査定には響いています。

正直に一票。

Answer 2

リラクゼーションの店で働いています。でも社員ではありません。この業界でよく言われる業務委託の個人事業主といわれる身分です。

いろんな店でやりましたが、ぜんぶ最安値の店なのであなたの店とは程度が違うかもしれませんが、私の経験からするとそんなの気を使う必要はないですよ。嘘をついても正直に話してもどっちにするかなんて気にすることないです。

必要なのは出きるだけ非常識に振る舞いながら堂々と「当たり前だろ」って気持ちで言うことです。
気を使いながら下から行くと嫌な顔をされるかもしれないですね。

「ライブに行くんだから当たり前だろ」「それの何が悪いの？」「労働基準監督署に訴えますよ」って態度で言えば、あっさり認めてくれますよ。