派遣社員の育休取得について 現在の派遣先に就業してまもなく2年が経とうとしているのですが、育休条件でよく分からない…

Question

派遣社員の育休取得について

現在の派遣先に就業してまもなく2年が経とうとしているのですが、育休条件でよく分からない部分があります。わたしの所属しているテンプスタッフの育休条件の中に「子どもが1歳6カ月の誕生日を過ぎた後も雇用が見込まれること」とあるのですが、3年ルールを適用した場合、今の派遣先でわたしに残されている就業可能期間は12ヶ月となるので子供が1歳6ヶ月を迎えるまでに3年ルールは満了となり、育休は取れないということでしょうか。

産休に入る前日までに雇用契約があれば(派遣先に更新してもらえば)大丈夫だと思っていたのですが、よくわからなくなってしまって…

わかる方教えていただけますと助かります(；；)

Answer 1

ハローワークや会社がどういう判断をするかによりますね。

子どもが1歳半になるまでに今の契約が終了しない場合は確実に育休が取得できますが、そうでない場合は取得できる方もいれば取得できない方もいます。

・取得できる場合
契約は更新する前提なので1歳半以降も雇用が継続するとして扱って貰える場合
・取得できない場合
今の契約(1歳半までに終了予定)が終わったら更新しない予定の場合
次の契約の更新予定に関わらず、1度契約が終了するため育休取得条件には当てはまらないと判断された場合
という感じですね。

そもそも更新しない予定の場合は取れませんが、更新予定の場合は取れる可能性もあるので会社に確認されるのがいいと思います。