現在、化学商社営業ですが、外資系の化学商社営業への転職を考えてます。 目的は給料を上げる事です。

Question

現在、化学商社営業ですが、外資系の化学商社営業への転職を考えてます。
目的は給料を上げる事です。今が都内30歳で500万ほどとやや低めという事もあり転職すれば初年度で100は上がり、5年後には1本は行くペースのようです。なお今の会社だと40歳で600万らしいです。

外資系は激務と言いますが、具体的には実際何が日系と違って難しいのでしょうか？
日本企業ではないような仕事のスピード感、高いノルマ設定、タスクの量。こんな所が思いつきますが具体的に何が厳しいのか分かりやすくご自身や知人などのエピソードを交えて教えて頂けると嬉しいです。

能力的な事を言うと。ぶっちゃけ頑張ってはいるのですが、基本的に頭の回転が鈍かったり、理解力に乏しい所がありマイペースな性格ですが、地道に努力をして周りとの調和を大事にするタイプです。こういった所もあり、日系向きなのかなぁ～と思ってます。

Answer 1

実績がすべて。

Answer 2

外資系企業の従業員がストレスを感じるとしたら、上司が日本語を使えない外国人の場合がまずあります。次に本社が日本の市場や習慣を理解しておらず、非現実的な戦略を課す場合があります。トップダウンで決まるので現場で勝手に戦略を修正する訳には行きません。効率的な点はITを駆使して情報の伝達や管理をする、当たり前にオンラインで仕事が出来、営業なら直行・直帰で顧客訪問がなければ自宅でオンラインで仕事。評価基準が事前に数字で確定される。基本的に日本人みたいにウダウダ無意味なことを考えたり、ひと目を気にする人がいないので、無駄な時間を使わなくても済む、あたりかな。激務になるかどうかは評価基準を決める際の内容次第。毎年、年初にサインをします。そこでの交渉次第です。上司が日本語を話せない場合は英語力がないと辛いでしょう。あと、外資系でも日本法人であれば中々クビにはなりません。日本企業と同じように一般の従業員は守られます。ただ、数ヶ月分の給料に見合うお金を払うから辞めてくれ、と言われることはあると思います。あと、買収が多い場合、扱う製品が増えるので、勉強の必要もありますね。入って来る情報は英語なので、やはり英語力がものを言います。

Answer 3

成果が上がらないと簡単にクビにされる事です

Answer 4

外資系企業の厳しさは、高い目標設定、スピード感、報告・連絡・相談の頻度、英語力の必要性などが挙げられます。また、自己主張が求められる文化もあります。一方で、給与やキャリアアップのチャンスは魅力的です。

あなたの性格や能力を考えると、日系企業が合っているかもしれません。しかし、自分を成長させるためには、新しい環境に挑戦することも大切です。転職を考える際は、自分の能力や性格、そして目指すキャリアをよく考え、情報収集をしっかり行うことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。