固定シフト制の会社はやっぱり、有給がないと休みたいとか休めませんよね？ 今年新卒で入社する会社が固定シフト制です。

Question

固定シフト制の会社はやっぱり、有給がないと休みたいとか休めませんよね？
今年新卒で入社する会社が固定シフト制です。今年の秋に好きな韓国アイドルのライブがあります。それにどうしても行きたいです。私の生き甲斐なので。
有給は半年経たないともらえませんよね？
もらえるとしたら9月になりますか？

Answer 1

会社の暇な時期に有給を消化したいと申し出るのは、問題がないと思います。
あるいは、コロナやインフルエンザなど急病で有給を使う場合も認められるでしょう。
ですが、仮に会社の繁忙期に海外旅行のために３日休むと伝えても、
繁忙期は会社から有給の申請を拒否されることがあります。
その点は注意が必要だと思いますね。

Answer 2

会社によりますが、法律上の有給付与義務は6ヶ月経過した段階なので、4/1入社なら10月からでしょうね。
ただ、前倒しの付与はできるので、会社によっては入社初日に有給発生するところもあります。

なお、病欠とかもあるので、有給が無くとも欠勤扱いで絶対休めないという事はないので、会社に相談した方が良いと思います。ただ、欠勤実績は人事評価にも影響するのでそこは注意です。

もしかしたらシフト調整してくれる可能性もあり得ます。

Answer 3

有給の付与はAIの回答通り。
ただ、有給の前借りを打診してみては？
法律的にも前借りは可能です。
ただ、普通の有給申請と違って前借りの場合は会社は拒否することも出来るので…前借りが可能かは会社次第になりますが。

Answer 4

固定シフト制でも有給休暇は法律で定められています。ただし、有給休暇は入社6ヶ月後から付与され、その後は1年ごとに更新されます。新卒で4月に入社した場合、有給休暇が付与されるのは10月になります。ライブが9月であれば、有給休暇を使うことは難しいかもしれません。その場合は、上司や人事部門に相談してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。