私のパートナーが職場でセクハラ被害を受け、現在示談交渉の代理をしています。 相手側の弁護士が解決金20万円を提示し…

Question

私のパートナーが職場でセクハラ被害を受け、現在示談交渉の代理をしています。

相手側の弁護士が解決金20万円を提示してきました。

こちらの被害内容を9割認めている状況です。こちらの被害はストーカー行為、セクハラ発言等なのですが、
それにより被害者が鬱を発症してしまい退職に追い込まれました。

相手側はうつ病とセクハラの因果関係を否定した上で、行為自体を認め20万円を提示しています。

この示談に応じてしまうと労災や傷病手当などの申請はできなくなってしまうのでしょうか？

裁判を起こすか悩んでいるのですが、相談したところ高額訴訟になるとのことでした。

被害者である彼女は、もうこの件の心労に耐えられそうになくどうしたらいいか悩んでいます。

加害者上司や会社自体にも労働基準違反があり、以前にもセクハラ加害により女性社員が辞めている悪質な会社のようです。

よろしくお願いします。

Answer 1

労災や傷病手当金は、仮に認められたとしても相手方には1円も出費がないものですので、通常は示談には含めません。

労災はハードルが高いですが、傷病手当金は普通は「職場でのセクハラが原因」と医師が記載しなければ通ります。かなり安月給の人でも示談金の20万円をはるかに上回る傷病手当金を得られますので、「20万で示談し傷病手当金を申請させない」では全く割に合いませんので、示談には含めないのです。

このあたり、不安なら相手の弁護士に確認すればいいでしょう。

示談金は通常は、労災や傷病手当金や失業保険などの「公的な給付」以外には、こちらには責任を問いません、という意味のものになります。
なので20万円で示談すれば、その後いくら労災に求められようが、もっと病状が悪化して一生働けなくなろうが、「20万で終わり」ってことにはなります。

裁判を起こせば長い年月と弁護士費用が必要になります。
さらに相手方弁護士が言っている「セクハラとうつ病の因果関係の立証」もせねばなりません。要は「そんなセクハラをされれば誰だってうつ病になるよ、と言うひどい内容であり、かつ証拠が必要になる」ってことです。

仮に裁判で3倍の60万円を取れても、弁護士費用も同額程度は掛かりますので手元にはなにも残りません。それなら20万でとっとと示談しておけばよかった・・・という結果にもなりかねません。

このあたりは、「実際に受けたセクハラの内容」「その証拠」などから検討すべきであり、質問にはそのあたりがなにも書かれていないので、「20万が適切かどうか」の判断は、この質問内容だけではなんとも言えません。

極端な話、1回抱きつかれた、お尻や胸を1～2度触られた、エッチなお誘いを執拗に受けた、くらいの内容なら20万以上は無理だと思います。
盗撮、強姦、レイプに近い内容とかなら逆に20万では安すぎます。

Answer 2

>現在示談交渉の代理をしています。
弁護士ではなく、パートナーとして代理委任されている感じでしょうか？

>こちらの被害内容を9割認めている状況です。
相手側が認めている内容であれば、被害者側として示談金額を提示しているのでしょうか？
提示もしていなく、相手弁護士から20万円提示？

示談。とは被害者の方が提示金額で『許せるか？』となります。
金銭的解決となるので、金額で計り知れない内容だと思いますが
相手弁護士は低金額の提示をしてくるのが基本です。
被害者代理として『慰謝料200万円の請求』とかの20万円提示なのか分かりませんが、相手の弁護士に押し負けしている感じがします。

訴訟まで考えているなら、弁護士依頼して
相手弁護士Vs弁護士にした方が得策かと思います。

例えば相手(加害者)弁護士としては被害者側に代理人(弁護士)が付いていないなら『楽勝』となる職種です。(言い方悪いですけど)
なので上からのマウントを取ってきたりするので、弁護士には対抗として【弁護士】が理想です。
最終的に訴訟までの考え。として弁護依頼をした方が損得勘定としても相手が内容を認めているなら特になる可能性は高いかと思います。

>この示談に応じてしまうと労災や傷病手当などの申請はできなくなってしまうのでしょうか？
示談とは民事的解決なので、うつ病発症⇒休業(4日以上)とは関係ないですが
被害者様の勤めている会社に要確認が必要となります。
手当を貰うにしろ条件があるので、それをクリアーしているのかの確認もあります。

>被害者である彼女は、もうこの件の心労に耐えられそうになくどうしたらいいか悩んでいます。
そうですよね・・・案件に対して聞かれる事も多いのでフラッシュバックしたりして精神的困憊・疲労で難しいと思います。
相手弁護士とある程度戦える知識が主さんにあると思いますが、法律家には法律家をぶつけた方が色々と楽になると思いますよ。

>加害者上司や会社自体にも労働基準違反があり、以前にもセクハラ加害により女性社員が辞めている悪質な会社のようです。
セクハラ被害を認める会社組織とは思えないですが、証拠・証言があれば良いですが
頻回の案件は、会社は関係あるのでしょうか？
例えば会社が隠ぺいしていた？とか？

加害者個人と被害者との交渉であれば、会社は無関係となりますが
証拠等があるなら『労基署』に通報する手段もあります。

Answer 3

労災、傷病手当、障害年金
全てもらえなくなります。

そもそもストーカー行為と口頭での
セクハラだと20万は御の字です。

裁判に向かえば根掘り葉掘りで彼女はさらに傷付きます

さらに日本の裁判所は実質しか認めません
診断書10日くらいなら15万程度です。

弁護士はこれをわかっているから
20万なんでしょうね

Answer 4

「解決金20万円」というのが慰謝料なのか損害に対する賠償なのかで違ってきます。