パワハラについて質問です。 職場のパワハラについて以下に概要をまとめもした。 私が勤めている会社は、老人介護施設です…

Question

パワハラについて質問です。
職場のパワハラについて以下に概要をまとめもした。
私が勤めている会社は、老人介護施設です。
私は老人介護施設に従事するリハビリ専門職です以前から、私より役職のある女性に個人的に嫌われました、切っ掛けは私に対する必要おせっかいにいや気さし意図的に近寄らないようにしました
それから、会議、就業時間にて行動のチェックと指摘など多々あります。それが２年続いています
また、役職者であるためにまわりの人を巻き込んでの指摘や日頃のチェックと就業時間内の態度など、誇張してまわりや重要な役割をになっている幹部クラスの社員に報告してます。今回の質問の部分ですが、書類に関してです。専門職は老人の利用に関する計画書や報告を記載しないといけません、、それをマネージャーが取りまとめ家族に送付するという流れです。その書類は、専門職といえども役職者のチェックが必要です、それをした上で完成書類をもう一つ上の上司に手渡し、その上司が家族に送付します。要するにダブルチェックです。その流れで入社以来約３年半へんかはしていなかったのですが、最近になり書き方の指摘があり書き直しや能力を疑う、それを悲観して部署移動など会議室に呼ばれ幹部数名と私１人で
詰められました、密室です。またやり直した書類を再提出すると指摘に次ぐ指摘など散々です。何か意図的に仕組まれているような？感じです。
また、30年の在籍で嘱託社員の義理の祖父が入所しているのですが、その祖父を私がリハビリを指導しています。書類も作成しています。最近になり書き方のしてきや受け取りの拒否などを伝えてきて、今度は直接抗議したいといわれています
パワハラの切っ掛けとなった女性とは付き合いが古く仲がいいです。抗議を申しでている嘱託社員は男性で声が大きく、攻撃的です、家族の権利を盾にかなり感情的になって言ってくるでしょう
施設長は、その人の性格や態度をしりながら抗議に許可しました、、施設ぐるみでの嫌がらせ、書類に関しては私が作成しているのだから、私が悪く能力がないとの言い分です、、これはパワハラになるのでしょうか？転職も考え活動しています
訴える価値やパワハラと認定してもらえるのでしょうか？今後の呼び出しにたいしての会話は録音を考えています。

Answer 1

そんでパワハラはどの部分？

Answer 2

ハラスメントの要素が1つもないね。