転職面接時、その場で採用と言われ、次は入社日に来てと言われてなんの手続きも無さすぎて不安です。こういうものですか？もう内…

Question

転職面接時、その場で採用と言われ、次は入社日に来てと言われてなんの手続きも無さすぎて不安です。こういうものですか？もう内定承諾している状態で、今から辞退するのは不義理でしょうか？転職活動をしている者です。
小さな事務所の事務職に応募し、面接10分で採用と言われました。そして「次は入社日の始業時間10分前には来てね」と言われました。
私はその場で結果が出るのは想定外だった為、とりあえず「ありがとうございました」と言ってその場を後にしました。

今週、他の企業の面接もあり手応えも良く、先週の事務所と違ってしっかりした会社で、労働条件の詳細も丁寧に説明して頂けてとても安心感がありました。
おそらく内定なら今週中に連絡があるのですが、先週の事務所は辞退しても問題ないでしょうか？
転職は新卒と違って、内定承諾を安易にしてはならないとネットで見て不安になりました。
口頭で承諾した状態？に当たると思うのですが、その後辞退するのは法的に問題ありますか？
まだ面接から1週間経ったところです。

もし今週受けたところが不採用であれば、内定もらっているところに労働条件通知書をすぐ貰うようにします。

Answer 1

零細事務所あるあるですね。
辞退していいですよ。向こうがカジュアルに扱ってきたんですから、こちらもカジュアルにやりましょう。内定承諾したと言えなくもないけど、「面接のお礼をしただけ」とすっとぼければOKです。

私なら、労働条件通知書を送るようすぐに言いますね～。作成できない、作成が遅いならそれを理由に辞退、作成してきたら希望条件と異なる部分を見つけて辞退です！笑

Answer 2

＞今から辞退するのは不義理でしょうか？

口頭で内定が出たということですが、まだ書面のやりとりもしていないのでしょうし、辞退して問題ないと思います。
ワンマン社長の会社とかでしょうか…
辞退するの申出をして、仮に文句を言われても、入社する義務はありません。

現在、選考中のきちんとした会社に入社した方が、不安が少ないと思います。

Answer 3

辞退する事に問題ありません。