社長のパワハラにより休職中、診断書は提出済み 休職と休業の違い、会社からの賃金はどうなるのでしょうか。また社会保険や市民…

Question

社長のパワハラにより休職中、診断書は提出済み
休職と休業の違い、会社からの賃金はどうなるのでしょうか。また社会保険や市民税はどうなるのでしょうか。原因は就業時間中では無く、宴席です。社長のパワハラによるものです。途中、突然激昂して捨て台詞。本人がパワハラで訴えても構わんと。
就業時間中、社員による休職では無いです。
この場合はどういう扱いや対応になるのでしょうか。

Answer 1

パワハラでの精神疾患を
労災申請して認められれば
労災です。

認められなければ休職で傷病手当金を申請。

どちらも会社からの賃金はなし。

社会保険料、市民税は今までと
同じで支払う必要があります。

Answer 2

休職による給与無しは後に傷病手当を受けられる。
また、在職中で社会保険や市民税も今までのまま。
休職はパワハラによる、医師の診断に基づくもの。
何れにしても社長のそのパワハラとされるものが
パワハラと認定される云々と、医師の診断に基づく
休職そのものは、別個の事です。

Answer 3

休業は会社が業績不振等で従業員に対し出勤させないことを言います。

従業員側から病気等による理由で長期休むのを休職と言います。

傷病休職は医師の診断書があれば給与の支給は必要ありませんが、傷病手当金と受給することが可能です。
治療中に回復して働けるようになったらすぐに復職する必要がありますけど、うつ病の人などはほとんどの人がこの制度を使っていると思いますよ。

社会保険料は傷病休職中の方は発生しますので、継続して支払い続ける必要があります。

質問の趣旨と言いますか、希望としては労災認定を受けて、労災休業補償を受けたいと言うことだとは思いますが、パワハラと病気との因果関係を証明しないといけません。
あの時のパワハラが原因だと仰られていますが、少なくとも私はそれだけが本当の原因なのか判断も出来ません。
会社側の弁護士さんとお話すると、家庭でも大変なことがあったんじゃないの？
交友関係でトラブルがあったんじゃないの？ってSNSも漁られて重箱の隅を突くような指摘をしてきます。

ご期待に添えなくて申し訳ありませんが、立証できる様な明確な証拠が無いと難しいのが現実です。

Answer 4

会社は存続しているので、休業ではなく休職！
休職中は、賃金は出ない！社会保険は約半分会社が支払い、残りは本人支払い。住民税は全額本人支払い！

給料ないのにどうやって保険料などを払うのか？
・パワハラが認められたならば労災の申請！
・パワハラが認められず、医師から就労不能と診断されたら傷病手当金申請！
・どちらもダメなら有給！