質問というか、アドバイス？をもらいたいです。 結論から…ダブルワークできますか？ 現在、平日+土曜のシフト制(日祝休…

Question

質問というか、アドバイス？をもらいたいです。

結論から…ダブルワークできますか？

現在、平日+土曜のシフト制(日祝休み)で9:00〜18:00 薬局事務として働いています。祝日が入る週は平日の休みはなくなって、祝日+日曜で週休2日となる会社です。

休みの日がもったいなく感じて、休日はGSなどで本業と同じ時間くらいのアルバイトをしようかなと考えているのですが、労働基準法などの観点からダブルワークできるのでしょうか？(調べてみたけれどもよく分からなかったので…)

それともしダブルワークされている方いらっしゃいましたら、年末調整等どうされていますか？

Answer 1

おそらく問題視されないであろう法の定めを無視すればダブルワーク可能です。
労基法では勤務先を異にする場合でも法定労働時間に対する勤務時間は通算されます。
A社で8時間働いた当日B社で4時間働けば、B社ではの労働時間は8時間の法定労働時間超となるため割増賃金が発生します。
しかしダブルワークであることを知らずにＢ社が雇用している場合、Ｂ社には割増賃金の支払い義務はありません。Ｂ社に知るすべはないからです。
それは週の法定労働時間である40時間に対しても同様です。
「法定労働時間を超えるから割増賃金を支払ってくれ」とえいば採用されないと思いますので、そのことを内緒にしておけばダブルワークで法定労働時間超となっても問題になることはないでしょう。

ダブルワークで副業先での年収が20万円を超えれば翌年に確定申告をする義務が生じます。20万円以下の場合は確定申告するかしないかは自由です。