引越し屋に務めてる方がいれば教えてください 今私は1歳半の子供がいて平日はフルタイムでバイトしています。保育園の送り迎…

Question

引越し屋に務めてる方がいれば教えてください
今私は1歳半の子供がいて平日はフルタイムでバイトしています。保育園の送り迎え、家事育児、全てワンオペでやっています。旦那の帰りがとても遅いです。仕事柄引越し屋なのである程度遅いのは理解してます。でも1番早くて定時(5時半)、いちばん遅くて泊まり込みで1時過ぎまで仕事して会社に寝泊まりしてることが最近多いです。
離婚などは考えていないですし、仕事のことをLINEでも話しているのである程度理解してるのですが多忙期なのもありこれが当たり前なのかと思うのですが労働時間的にはどうなのでしょうか。朝6時半過ぎには出て仕事終わるのが夜中だと残業時間的に毎日残業少なくても5時間以上はしているので体が心配です。
休みも2週間に1回あるかどうかです。
労基に相談したところ労働基準法はアウトだそうですが、会社になにか労基の方から伝えたりとかはしないで欲しいとゆってあるのですが
ここまで来ると心配ですし、子供とも1ヶ月合わなかったりするのであまり誰か覚えていない時もあります。(子供とは血が繋がっていませんが前まではパパという認識はありました。)
あまり会社などに居ずらくなると思うので首突っ込みたくないんですが、労基に相談した方がいいのでしょうか。

Answer 1

まずは旦那様と２人で話し合うべき問題です。
質問者様が旦那様の意に沿わない行動を勝手にすれば、信頼関係を損なうことになるかもしれません。
奥様の立場として家計は大事だと思います。
長時間労働が常態化しているならそれに見合った収入がなくては話になりません。
原則として1日8時間、週40時間（特例事業場では週44時間）を超えた労働時間に対しては25％の割増賃金が発生し、残業時間60超となった時間は25％ではなく50％の割り増しとなりますので、給料明細と勤務時間で正しく給料が払われていることの確認をしておいた方がいいでしょう。