職場の韓国人の女性がうるさいです その人が1番長く働いているのでいつも指揮を取るのですが、少しでも自分の思い通りに事が進…

Question

職場の韓国人の女性がうるさいです
その人が1番長く働いているのでいつも指揮を取るのですが、少しでも自分の思い通りに事が進まないと怒鳴ります。お客さんにも絶対に聞こえているでしょうが、そんなのお構い無しです。

周りの従業員も言い返さないような気の弱い人ばかりなので完全に職場を自分の城にしてます。
60歳を超えているのですが、死ぬまで居座る気だと思います。

揉めて辞めてもいいから大人しくさせるために言い返してやろうとも思うのですが、やっぱり韓国人なのできつく言い返したら大人しくなるとか無いですよね？

Answer 1

.
すでに投稿されていますが、韓国人は上下関係にとても敏感です。質問主は韓国人女性から見れば格下の扱いなので、意見しても聞く耳を持ちません。かえって逆鱗に触れることになり質問主が攻撃を受けることになります。

なので、韓国人女性の上司に窮状を訴えましょう。そして、上司から韓国人女性に注意してもらうのが効果的だと思いますよ。

Answer 2

私の会社は日本法人ですが、アジア、ヨーロッパ、アメリカの方が複数所属しています。
そしてその方達をマネジメントする日本人の私の視点から回答させていただきます。

韓国は日本以上に上下関係が厳しい国です。

その方が投稿者様より職歴が長くさらに年長者であるなら、その方にとって投稿者様は、ぞんざいに扱われて当然なのかもしれません。
韓国は儒教的価値観が強く、年長者や上長を敬う文化なのです。

とはいえここは日本です。投稿者様にとっては、日本の会社で日本人たちと働く上で、その方を異物に感じていることと思います。

質問の本質は、投稿者様や働く方、お客さんにとってより良い環境にするためにはどうすればよいか、だとお見受けします。

まず投稿にありました、きつく言い返すことは、衝突や対立を生むので避けた方が無難かと思います。

理由は先ほど挙げたとおり、投稿者様はその方よりも、職歴が短く歳下だからです。
つまり投稿者様は、彼女の中での上下で言えば、下なのです。
上下関係を重んじる彼女にとって投稿者様からの強い反論は受け入れ難く、結果、対立が生じる可能性が高いと思います。

しかしこのままでは、働く方達にとっても、ひいては会社にとっても良くありません。

そこで提案なのですが、上司に任せてしまうというのはいかがでしょうか？

今、投稿者様の環境で起きていることは、あなただけの問題でなく、会社としての問題でもあります。

会社として解決するには、上司に相談や改善の要求をすることが、まず最初に試みるべきことではないかと思います。

個人での解決ができれば何よりですが、対立により環境が悪化してしまうことは、会社としても望むところではありません。

また何より、その方にとって上司というのは目上にあたるため、投稿者様からの言葉よりも上司からの言葉の方が聞いてもらいやすいかと思います。

Answer 3

はい、ないです。

最後は、日本に自分の祖先が強制的に連れて来られた。日本人は酷い。・・・とまくし立てます。
それが韓国や中国の人のパターンです。

Answer 4

何人って関係あるのでしょうか？ヘイトスピーチ？