労働組合の仕事の不満はどこへ相談に行けばよろしいでふかか？ 大手企業で時給で働いております。

Question

労働組合の仕事の不満はどこへ相談に行けばよろしいでふかか？
大手企業で時給で働いております。転職を繰り返しておりますが、ここまで毎月のように労働組合の活動があるのは初めてで正直、うんざりです。
冊子があり多いときは3冊。それを約100人分、5部署に分けて配布を時間外にやらなければいけません。組合の担当から言われてやっておりましたが、やって当然！で早くやれ！に指示と違うと文句を言われたので時給で割に合わないので断りました。
担当が変わり、別の人からあなたの仕事だよ、と言われたのでそれは違うと言い揉めました。
そしてそのときは逃げましたが、組合のときに他の人も組合なので交代でと言い、一度は交代になったのですが他の人もやってみたらめんどくさいのでこの前の組合でまた私に押付ようとされました。断ると散々、日頃の不満を言われました。
時間内で役所に用がありかけたのがバレようものならうるさいくせに時間外で本を読んてたときのことをみて時間外に本を読んでる暇があるなら配れるとか
組合は業務ではないから仕事ではないと断るとこれも仕事だからと意地でも強要されました。またやると思います。
時間外ですから労基署ではないように思いますし、離婚のときの弁護士に相談しようとも考えるほど嫌です。金曜日は用事がありますし、年齢と共に病院にいかないといけないことが重なるといつまでも配布されず、うるさい女が当然に早くやれ！というのはわかっていて本当に嫌でたまりません。どこへ相談にいけばよいでしょうか？

Answer 1

会社の人事部とか労務担当、あるいは組合本部とか組合の上部団体の相談窓口に相談してみてはと思いますが、おそらくみんな似たようなこと言うでしょうね。
でもそこまで嫌なら『本件は組合活動の強要と考えてよろしいですか？』と改めて組合役員に言い返してみて下さい。
機関紙配布程度で大きな揉め事にはしたくないと組合役員が考えれば、もう何も言ってこなくなると思います。

なおここからは私見ですが、、、
100人分の冊子配布なら職場数や職場間距離にもよりますがおそらく数十分で済む雑用で、夕方か、あるいは昼休みとかでもやれる範囲ですし、1日で配れないなら2日とか3日かけて配ってもおそらく大丈夫でしょう。その程度の組合の雑用でさえも頑なに断る質問者様の姿勢は、社会人としての協調性に欠けると言われても仕方ないと思います。
文句言わずに引き受けるのも、大人の対応だと思います。