退職届拒否のため、◯月いっぱいで出勤しません、は可能か？ ご覧いただき、ありがとうございます。 上記について、相…

Question

退職届拒否のため、◯月いっぱいで出勤しません、は可能か？

ご覧いただき、ありがとうございます。
上記について、相談させて頂きます。
よろしくお願いします。私は現在、とある国家資格を持った専門職として働いています。
今の職場は、賃金は最低賃金（働き始めて催促して、1週間経って時給を知らされました。ちなみに交通費も資格手当も残業代も0）
また私はコミュニケーションが得意ではないため、職場の方と仲良くなることができず（逆に私以外はほとんどの方が仲が良い）無視や悪口を言われるのは日常茶飯事で、とても居心地が悪く、出勤するのが辛いほどです。
間違っていたことがあれば、指導して欲しいのですが、吊し上げのように、皆のみえるところに赤の太文字で『無責任な仕事しかできないなら携わらない！！！』と書かれることもしばしばあります。

1年間は、頑張りました。
休日出れる日は全部出てと言われ（契約上は平日のみ出勤、土日も時給が上がったり手当はなし）幼い子供を家族に預けて働いています。
帰宅して、子供が飛びついてくると、申し訳ない気持ちになります。
そんな状況でも、土日祝は1人での勤務なので、体はかなりきついですが、平日に働くよりも精神的に楽なので、積極的に出勤しています。

こんな状況は良くないし、今年から扶養を外れて働きたいので2ヶ月後の退職希望を申し出て、退職届を所属長へ渡そうとしました。

所属長からは、この春から規模拡大をするのは知っているだろう、今辞めるというのは無責任にも程がある。
それに、あなたのような人間は他所に移っても同じ状況で苦しむだけ。
それならここでキャリアを積むべき。
周りは変わらないから、自分の気持ちを切り替えなさい。
精神安定剤を飲んだり、精神科に通いながら頑張っている人もいるのに、そこまでも至っていない状況で辞めたいというのは甘え。
と、退職届は拒否されました。

私が辞めたら、万年人員不足の職場は困ると思います。
24時間、人が待機していないといけないので、私が抜けたら夜間勤務した方と次の夜間勤務者が日中もフォローしなければならないためです。
現に私が入社する前はそのようにしていたようです。
また、先輩たちが自由にシフトを変えてしまうため、この1年間希望休も取れていません。

前提が長くなりすぎました。
それで、ここからが本題です。
退職届は受け取り拒否されました。
無断欠勤、無断退社という形になるのは嫌なので、口頭で◯月いっぱいで出勤しません、と所属長や総務に伝えようと思っています。
これは、人として社会人として、許されないことでしょうか。
円満退職が無理なことはわかっています。
どのようにしたら少しでも波風立たずに退職できるのだろうかと考えていますが、自分の頭では考えつきません。
そこで、皆様のお知恵をお借りしたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

補足

たくさんの方からの回答感謝いたします。ありがとうございます。
皆様それぞれにお返事をすべきところと思いますが、取り急ぎ今の状況をお伝えさせていただければと思います。
4日に、皆様からのアドバイスを受け、ボイスレコーダーを持って退職届を出そうと声をかけましたが、察知して逃げられていました。
これではいけないと、5日朝に退職届受取拒否されるなら社長へ郵送する旨と退職希望日をメールで伝えると、渋々受け取ってくれました。
その後、所属長と総務から説得あり。今日の朝早くから所属長より退職届撤回しないか？部署異動でもいいぞ、とのメールが続々きています。
人員不足だから1度入社した人間を逃したくないのでしょうが、それなら頑張っている時に大切にして欲しかったな、と思ってしまいます。
まだ戦いは続きそう？ですが、皆様のおかげで勇気を持って、強気に行動することができました。
本当に感謝です。ありがとうございました。

Answer 1

口頭ではダメです。
書面で残さないと。
受け取り拒否されようが送った事実が大事です。
内容証明にして送る方法もあります。

やり取りは全て録音、僕がしておいたほうがいいです。それを持って労基へGO。

Answer 2

おはようございます。
退職届は、受け取り拒否のできない書類です。
退職願、じゃなくて退職届、のほうです。それを受理しないと法律違反となります。
わかっていての拒否なら、口頭で告げても無駄になりますので
こんなときこそ労基に相談です。

また、具合が悪くてもみんな出社している
などということを当たり前のように言う職場に未来はありません。
私の前職場でも、みんなバファリンとか引き出しに入れて頑張ってるんだから、
など、到底前時代としか思えない無茶振りで
ギリギリの人数で回していましたので
さっさと辞めました。

退職届の受け取り拒否はできない。
無休無給はあり得ない。

内容証明郵便でもう１度退職届を送るか、
労基にご相談なさってください。
労基じゃなくても、今は地域等でも働く人の相談窓口がたくさんあるので利用しましょう。

Answer 3

職場側が退職届を受理しない時点で職場側が穏やかに済ませる気がないのですから、あなたが波風立てずと考えても意味はないです

職場側にあなたを辞めさせない権利はありませんので、あなたの仰せの通り

＞口頭で◯月いっぱいで出勤しません、と所属長や総務に伝えようと思っています。

で問題ありません

Answer 4

> これは、人として社会人として、許されないことでしょうか。

いいえ。
出処進退はあなたの自由であり、あなたが決めることです。そもそも、我が国では職業選択の自由が保障されています。