スーパーのレジ担当の転職について レジ業務ではどんなスキルがつき、どんな会社でそのスキルを活かせますか？ 正…

Question

スーパーのレジ担当の転職について

レジ業務ではどんなスキルがつき、どんな会社でそのスキルを活かせますか？
正社員で5年働いたという前提でお願いします。また、セミセルフレジの導入に関するスキルはつきますかね。
最近ではどのスーパーでも導入しており、金融機関でも採用する動きがあります。富山第一銀行が導入した結果、事務作業の軽減効果がありました。スーパーで使用されている機種と原型が同じであるため、導入に関する実績・経験が他の業界で活かせないですかね。
「富山第一銀行、セミセルフレジ好調、来期に導入店を拡大」 ニッキン ONLINEより引用 https://www.nikkinonline.com/article/14135

Answer 1

社員ですよね？

社員なら５年も居れば、よほど人手不足でない限りレジをほぼ触らないはずです。
社員の業務はパートやバイトなど従業員の管理などが主です。
レジ操作ができるできないなどのレベルの話ではありません。
そんなのはド基本のド基本です。
それを（変更などがあったりした時に）パートやバイトに教える立場の人です、社員というのは。

スーパーにおいて社員は「使う側の人間」です。
そこをどう評価してもらうかです。
ですが勤続５年では、大手ならまだサブ（部門の２番手）レベルです。
よほど優秀ならば別ですが、まだまだ「社員として部門を率いられるようになった」と胸を張って言えるレベルではありません。
たった５年では他社に転職する際に「小売業の社員として」誇れるものがあるかどうか微妙です。

転職先に金融機関を例に出してますが、機械を触れるかなどが採用のポイントではありません。
機械操作は「ただの支払いの手段」なだけです。
その操作ができるってだけで「それが何なの？」と言われて終わりです。
レジ部門のスキルをそこに活かすというなら、それをやる者ではなく
「それをやる者に教える立場の者」になれるくらいでないとなりません。

ですがトレーナーやバイヤーなど本部で経験を積んでいたなら別ですが、小売の店舗業務とオフィスワークでは求められるスキルが全く違います。
そのうえで「人を使う立場だった」というのをどう評価してもらうかにかかっているわけですが、
おそらく小売の店舗経験はオフィスワークではほぼ通用しないので、受け入れてもらえるとしたら同業種ぐらいしかないでしょう。

Answer 2

レジ業務そのものというよりは、そこで働いている人をどうマネジメントしたかということが評価されると思います。