職場の障がい者採用の同期が優秀すぎてどうしても意識してしまい、自分がメンタル不調になったり体調不良を起こし、社内に心配を…

Question

職場の障がい者採用の同期が優秀すぎてどうしても意識してしまい、自分がメンタル不調になったり体調不良を起こし、社内に心配をかけています。私はどうしたらいいのでしょうか？同期は当初の時短勤務から週5日フルタイムで勤務、別部署の応援にも駆り出され業務上必要な資格の取得のための勉強もしています。
比して私は週4日20時間しか働けません。誰よりも遅く出社時間ギリギリに執務室に入り、誰よりも早く定時の２時間前にきっちり上がります。時間外勤務は一切しません。
最近は繁忙期も過ぎ仕事がなく、パソコンの前で退勤時刻を待ち構え時間きっかりに打刻する毎日です。
先日定着面談で、ジョブコーチと私の担当の支援員に相談したところ「気にしないほうがいい。その人と同じように働いたらあなた倒れちゃいますよね？」
と言われました。その通りなのですが、障がい者採用で週20時間しか働けない、しかもちょくちょく体調不良で欠勤するってあり得ないですよね？
優秀な同期と比べられクビになるのではないtかと毎日胃が痛いです。いっそのこと自分から退職したほうがいいでしょうか？

補足

ちなみに勤務時間の延長を相談しましたが、会社からはオッケーをもらったのですが、自分がメンタル不調、体調不良を引き起こして、元の20時間に戻してもらうということが数回ありました。
会社の人事からは「あなたはあなたのペースでいいです。長く働いていただけることが一番。その人にできなくてもあなたにはできることがきっとあるはず。」と言われていますが、不安です。こんなに使えない人間、しかも週20時間しか働けない人間を置いておく理由がないからです。

Answer 1

＞障がい者採用で週20時間しか働けない、しかもちょくちょく体調不良で欠勤するってあり得ないですよね？

そうですか？
むしろ障がい者採用ってことは、健常な人に比べていろいろ心身に負荷がかかってる場合が多いので、ある程度仕方ないことだと思いますが。

同期の方は優秀でタフですが、そもそも人間は一人ひとり違うし、まして障がいがあるとなれば、障がいの度合いや内容によっても、全然違ってきますよね。

比べること自体に無理があると思うんですけど…。

＞いっそのこと自分から退職したほうがいいでしょうか？

あー絶対そこに残った方がいいですよ。

障害に関係ないんですけど、ドキュメンタリーとかで見る生活がどうにもならなくなってホームレスになるような感じの人って、どこかでそういう感じで「迷惑かけるくらいなら…」ってクビになったわけでもないのに、自分から仕事を手放したりしているんです。

私からしたら、なんで！？って思います。そんなことしたら、そりゃ無職で人生詰むに決まってますよ。
迷惑だって相手から言われたならともかく、言われてもないのに、被害妄想すぎです。

＞「あなたはあなたのペースでいいです。長く働いていただけることが一番。その人にできなくてもあなたにはできることがきっとあるはず。」

いい職場じゃないですか…。
やめちゃダメですよ。
あなたに価値があると思ってるからそう言ってくれてるんですよ。
そうでなけりゃ、やめさせる方向に向かうので。

あと

＞長く働いていただけることが一番

これは会社としての本音だと思います。まあ人事は特にですけど。
何が困るって、ころころ退職されるのが一番困る。
採用ってかなりお金がかかるんです。長く働いてもらって、はじめて会社側にも利益が生まれるんです。

障がい者採用ってことは、あなたが辞めたら次の障がい者の人を雇わないといけないわけですが、その人がトンデモな人な可能性だってあります。
少なくともあなたは真面目に働いていて、会社としても「この人に長くいてもらった方がいいな」と判断してるわけです。

というわけで、質問者様はおつらいのかもしれませんが、私は良い職場だと思うので、そこで長く働く方がいいと思います。

無理して倒れたり、結局退職になったりするのが、会社的には一番困るので、無理なさらないように。