職場でパワハラしてくる人に対する対処なんですが、距離が取れるなら距離を取って避けるべきか、逆によく話し掛けて仲良くなって…

Question

職場でパワハラしてくる人に対する対処なんですが、距離が取れるなら距離を取って避けるべきか、逆によく話し掛けて仲良くなってパワハラを避けるのとどっちが有効でしょうか？ひろゆきは仲良くなってよくコミュニケーションを取ればいじめられなくなると言ってます。逆にメンタリストDaiGoはコミュニケーション能力が高いと逆にナメられやすいとも言ってます。どれがベストでしょうか？

Answer 1

こちらに力が無いだけに、パワハラ厄介ですよね。
ウザいので目を背けたくなりますが、パワハラの様子を思い出して、冷静にその人が何に不満なのか考察すると良いと思います。
どんな人が好みで、どんな人を威圧するか？
矛盾した事を言ってないか？
本音と建前の使い分け方はどんなか？
その人の我が見えてくると結構面白くなります。
そうなれば距離を縮めても安心です。
なので、はじめは距離を置き、接し方が分かったら距離を縮めるのが良いと思います。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

ひろゆきの方だとイジメの対象にされにくいと思います。ただし他にターゲットが向いたときは一緒になってイジメないといけない場合があります。

Answer 4

気遣いというのは知能が高い相手にしか通用しないです。
知能が低い相手にそれをすると、自分にへりくだっていると解釈するそうで増長します。

それに似ていると思います。

パワハラをしてくる人がどういうタイプの人か観察してどちらの方針をとるのがベストか判断すればいいと思います。