解決済み
転職かチーム異動か 転職しようかと考えている者です（既に数社応募しています）。 勤続年数は1年で、中途採用で今の職場に…
転職かチーム異動か 転職しようかと考えている者です（既に数社応募しています）。 勤続年数は1年で、中途採用で今の職場に入りました。転職理由はオファーを受けていた仕事内容と違うからです。研究開発職でオファーを受けて入職しましたが、工程管理（品質管理）のチームに配属になりました。半年ほど前の人事考課時に上記の事と職種異動希望を伝えましたが、直近まで音沙汰無かったので転職活動を今年から始めました。 以下、本題です。 先日、課長に呼び出されて異動の意志確認をされました。今のチームで任されている仕事の方向性転換も打診されましたが、改めて職種異動の希望を伝えました。さらにいうと、転職も視野に入れている事も伝えました。 それからというもの、来期の計画会議に呼ばれなかったり、書類上の業務担当から名前が消えていたりなど、なんとなくですがチームから徐々に離れているような気がします（仕事内容は変わらずです）。 以下、質問です。 ①（希望的観測ですが）異動の可能性はあるでしょうか？ ②転職活動は続けておいても良いでしょうか？職種異動が実現したら転職の必要はないと考えています。 補足情報ですが、 ・研究開発のチームも人手を欲しがっているが、今のチームも人手不足（年末に退職者が出ました）。 ・中途採用者や派遣社員の比率がかなり高い会社です。 以上、よろしくお願いします。
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回答（2件）
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①無いですね 人手不足と思ってるのは貴方の主観で、研究開発なんて職種は 応募殺到倍率３０倍とかで、やりたいと言っても任せてもらえない仕事です 派遣とかの非正規を使って人件費を搾取してる感じだよ 品質管理と研究開発のどっちが大事かと言うと 勿論前者なわけです、研究開発なんてのは必須じゃないのよ、結果が見えないからね、利益に直結するのは品質管理で、こっちに高給なキャリアを配置したいわけよ、なので貴方が配置されてる 採用するなら新卒の女性を取るんじゃないかな、男性は貴方の時に しなかったんだし見送るでしょう ②転職活動してていいけど、多分採用は難しいんじゃないかな ３０～４０社にアタックしたらどっかは採用してくれるかも知れないけど 入社したら話が違ったなんてのがありそうだね、そもそも日本企業で仕事なんて選べないんですよ、大事な仕事とそうではない仕事があるから 企業はその時によって人事異動をしますね。 仕事を選べるのは安い非正規雇用ぐらいですよ、なので選びたいなら派遣社員になれば選べますよ？研究開発なんてのは安い派遣社員で十分な気がしますね、女性が良いかな、日本は女性が選ぶからね なので貴方は勘違いをしているので、改めたほうが良いと思うよ 日本だと仕事は選べないよ、あなたに活躍してほしくてその重要な仕事を与えてるんだけど、あなたは転職すると宣言しちゃったから 失望させてるわけで、重要な仕事を貴方に任せれないと思われたってこと なので今後大事な仕事とか昇進はないと思う、部署異動も勿論無いと思うよ 会社が望んでることが違うからね、今貴方がやってる仕事もホワイトカラーで応募がわりと殺到してるはず、なので貴方の代わりも見つかっちゃうわけよ、クビにはならないかも知れないけど、そのままだと不味いね 早めに転職したら良いかもね、でもさ研究開発って難しいと思うよ 貴方は東大卒なんですか？？それでも無理かもしれんし、仕事なんて選べんよ。もっとちゃんと転職活動するか、現実を受け止めたほうが良いと思うよ 遠からず、貴方を現場職に移動させると思われる、現場なら辞めても影響が少ないからね、仕事減らされてるのはその一環じゃないかなぁ 転職しますーみたいなこと言っちゃうと不味いんだよ、それぐらい理解しておいたほうがよかったね、じゃあ良く考えて動けばいいかと、思うよ。 まだまだ若いし恵まれてる方だよ、自分なら研究開発なんてものは目指さないかな、どうせ無理だしね。 採用されないものは目指さないかな、仕事ってのは妥協の連続だからね 特に日本ってのは労働環境悪いからね、もうちょっと考えて生きたら良いよ。
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そいうので考察すると現実と食い違いします 採用する側もサれる側もです ■最初にみるものは「会社決算書」 過去5期分～現在まで、過去5年からいままでどのような流れで 会社がどのように動いてるか、売上カネの流れを見るのです！ いくらほしいと言っても、 自分の分野が縮小傾向、下降傾向 その穴埋め要因などすべては決算書でよみとくものです 決算書の数字はウソもなければ、感情さえいりません 数字が現実のおきたものを表しますので明確です 赤字会社で、評価されたくさん給料もらえても、未来なんてありません 給料払えなくなり倒産を待つだけです 2つめ ■自分の上司になる人、周りの仲間を仕事ぶりを観察です 質問者の5年、10年先の未来になりますし、仲間と同じ状態で働きます 仲間は目がキラキラしていきいきしてますか？ 風通しのいい職場ならね、笑顔でハキハキしてますよ そうでないと、逆に仕事にならないからです ※言葉やスペック評価でなく、行動をぶりを見るのです 3つ目 ■社員駐車場などを職場観察してください 駐車場を見れば、銀行員ならほぼいろいんなことがわかります 軽でも新しいのが多い 奥にいくにつれて、どんどん高級車になっていくなら安心です 比較的きちんと平等に段階で給料評価待遇されています これが駐車場の施設水はけのわるいデコボコ路面 ボロボロ軽ばかり そして奥に高級車の新型デーン そして数台分のカーポート ワンマン社長それも、社畜型ってすぐわかります 職場を知りたければ 口や表面上ではなく、いまある体をみて、今あらわしてる姿をみてください ※■急に取り繕えないものを見るということです みて判断すべきはこっちです
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