経歴を詐称して内定を貰えた会社があります。 前々職11月末退職 前職12月から1ヶ月だけ12月末で退職 履歴書…

Question

経歴を詐称して内定を貰えた会社があります。

前々職11月末退職
前職12月から1ヶ月だけ12月末で退職
履歴書には前々職を12月中頃まで働いたことにして前職を隠しています。どのような時にバレるでしょうか？
源泉徴収票、12月給料締め日まで働いていたので年末調整済みと伝える
雇用保険被保険者証、前々職のものを出す
年金手帳、基礎年金番号通知書を出す
引っ越し日も嘘を書いてしまったので住民票ではなく住民票記載事項証明証を出す

自分の中ではこれで大丈夫と思いますが、人事、労務、経理、詳しい方いましたら他にバレるとかあるか教えていただきたいです

Answer 1

他の方とのやりとりもざっと拝見しました。
そのまま黙って入社するつもりのようなので、一般的な話を少し細かく書いておきますね。
もし解雇になったら、また嘘つかなきゃならなくてもっと大変なことになりますので。

＞前々職11月末退職
＞前職12月から1ヶ月だけ12月末で退職
＞履歴書には前々職を12月中頃まで働いたことにして前職を隠しています。

隠すなら、せめて「前々職11月末退職」を嘘つかず正確な退職日を書いて、前職を書かないようにしておけば、多少の言い訳はできたかも・・・という気がします。

＞源泉徴収票、12月給料締め日まで働いていたので年末調整済みと伝える

1月にもらう前職のお給料は、部分的に確定申告するのは無理なので、源泉徴収票を新しく採用された会社に提出することになります。（これが正しい処理）
これを嘘ついて出さないでいると、あとで会社に迷惑がかかる可能性があります。つまり、所得があったのに隠して今年の年末に年末調整することになるので、マイナンバーが絡むと後で確認が入るかもしれないのです。

ちょっとややこしい話になりますが、以前ならバレなかったかも知れません。
しかし、今は会社が社員に給与を支払うと全てマイナンバーで税務署に把握されているので、税務署の方でどこまで確認してどこまでチェックされるかが、定かではないのです。
（税務署の人はわかっていると思いますが、詳細の流れは一般人にはおそらく公開されていないので、企業の人事・労務の担当者みんなが知っているわけではないです）

＞雇用保険被保険者証、前々職のものを出す

ハローワークで「これ違いますよね？」って言われるので、つまりバレると思います。
働いていた会社の社名より、雇用保険制度の中では、直前の仕事の「離職日」が重要だからです。

＞年金手帳、基礎年金番号通知書を出す

番号に関しては、あまり心配はいらないです。
ただし、今年の年末調整の際に、嘘の金額で調整されることになります。
また、今年の6月から毎月天引きされる年金の金額決めるためには、昨年の4月から今年の3月までに質問者さんが受け取ったお給料の総額が基準になりますので、1月にもらった前職の給料を会社が把握していないと、ズレる可能性があります。
最悪の場合、随分経ってから年金の差額（未納額）を請求されるかも知れません。

＞引っ越し日も嘘を書いてしまったので住民票ではなく住民票記載事項証明証を出す

引越し日って、採用された会社に報告する義務があったのでしょうか？
入社後ならわかりますが、入社前の引越しとなると・・・住民税がらみでしょうね。
県や区をまたぐ場合、住民税の納付地が変わるのでまずいかも知れません。タイミングによります。

＞自分の中ではこれで大丈夫と思いますが、

ほとんど大丈夫じゃないので、何を根拠に大丈夫だと思ってらっしゃるのかは不明ですが、早めに何か対策したほうがいいんじゃないでしょうか？
他の方が助言されているように年末までバイトしていたことにする、とか。
あ、でも、バイトを告白すると源泉徴収票を会社に出すことになるので、社名もバレるってことにはなります。

嘘の雪だるまで、大変なことになる前に、楽になられた方がいいんじゃないでしょうか。
入社してから万一解雇されると、もっと最悪です。

Answer 2

バレるのは直近です。
バレる元は
源泉徴収票、雇用保険被保険者証のどちらかです。
こちらは入社、退社の時期が記載されています。
良くバカが切り取って出すのですがそんなものは必ず提出と同時に
連絡が入るかこちらから提出先のハローワークに連絡を入れます。
詐称するのであれば直近はいじるなという事です。
バレてすみませんね程度で済ます会社とそうでない厳格な会社もあります。
後者の場合は覚悟するしかありませんね。

Answer 3

前職の嘘は雇用保険の登録でバレるはず
なので、１ヶ月だけバイトしてましたって、今言えば特に問題にはならないんじゃね？メールですいません～ってね

言わないと、詐称で解雇してくる会社あるから、了承得といたほうが良いと思うよ、バイトって言っても通用するからそれで通せばいいと思うけどね
正規かバイトかは判別不可能だからね

１ヶ月だけバイトしてました～バイトなので言うの忘れてました～
問題ないですか～？ってサラッと電話で人事に言ってみるか
メールで言えばいいでしょ、問題ないですか？って確認するべきだね

ここで問題ある内定取り消しだって言われたら、しょうがないから諦めるべきだわ、入ってからクビよりマシだよ

Answer 4

バレる可能性自体は比較的低いと思います。

調査しようと思ったら、被保険者回答票の提出をさせると、社会保険の加入歴が全バレするので、チェック自体は可能ですが、公務員以外だとやる企業は然程多くはありません。

後は、前職の給与が1月に発生している場合は、来年の住民税の額が新しい会社からの給与以外に所得があったということがわかるので、そこからバレる可能性はあるかもしれません。