会社でセクハラ、パワハラ上司を匿名で訴えたいです。

Question

会社でセクハラ、パワハラ上司を匿名で訴えたいです。でも改善して欲しいより、この上司は仕事が出来すぎて、過去に３回社員の色々な人にパワハラを訴えられていますが、注意だけです。少しづつ上に昇格して行ってます。

だから、改善は諦めてます。
ただこれ以上出世をして欲しくなく、ダメージを与えたい。
本当におかしい人なんだよと伝えたいだけなんです。

イケメン高身長で、仕事が出来る。
確かにオーラが有り過ぎ、内情を知らない方は、皆んな好印象になります。

匿名でおかしい点を伝えるのは意味ないですか？

Answer 1

＞この上司は仕事が出来すぎて

＞だから、改善は諦めてます。
＞ただこれ以上出世をして欲しくなく、ダメージを与えたい。
＞本当におかしい人なんだよと伝えたいだけなんです。

普通なら逆の発想すると思ってました。

「イケメン高身長で仕事が出来るから
昇格していくのは諦めるけど、
せめてセクハラ・パワハラを改善したい」

と言うなら分かるのですが、

「セクハラ・パワハラの改善は諦めるけど
これ以上の昇進・出世の方を阻止して
ダメージを与えたい」

のですよね？
それさえ叶えばセクハラ・パワハラは
されても良いのでしょうか？

悪く言うつもりは全然ないですが、
その人の人生うんぬんより、自分への
被害をなくしたいと思うのが先だと
思ってたので少し驚きました。

どちらにせよ、その人からの
セクハラ・パワハラ方面の被害が
明確になれば、その人は
おのずと仕事の出世にも影響が出るはずなので、
何か行動するのは良い事だと思いますよ。

もちろん匿名で伝えて
状況が変わるかは分かりませんが、
何もしなければ一生変わらないので、
ただ黙ってるよりは良いと思います。

Answer 2

匿名で職場の担当部署に伝えられても、匿名なので本当なのか信ぴょう性に乏しく(事実関係が曖昧)、担当部署は動こうにも動けないものと思います。
具体的には誰にいつどのようなセクハラをされたのですか？
私はパワハラで労働局の相談窓口に相談に行き、労働局からパワハラについて職場を指導しましたが、結局パワハラは続きそのまま私が退職させられました。労働局へ改善してほしくて指導目的で相談するのであれば匿名ではなく実名が必要だったと思います。
労働局はあまりあてにはならなかったので、わいせつなどで警察に被害届を出すほうが現実的だとも思います。

Answer 3

セクハラって相手のある事なので、お相手の女性の方が被害を受けたと申し出てくれれば良いのではないですかね。

Answer 4

意味ないです。