入社した社員が７ヶ月で退職する事になりました。 ところが、年休が発給されているので全て取得すると主張しております。

Question

入社した社員が７ヶ月で退職する事になりました。
ところが、年休が発給されているので全て取得すると主張しております。義務化されている５日は取得して良いと伝えておりますが、全部取得するの一点張りです。
この場合、全部取得させないといけないのでしょうか？

Answer 1

有給は従業員の権利なので、全部使わせてあげましょう。
逆に、使えない理由があるなら知りたいです。

Answer 2

初めまして、５０代おっさん経営者です

他の回答者さんも書いていますが、全部所得させないといけません
※他の選択肢は考えるだけ徒労です

本人（権利者）が権利を施行すると言っているので
施行を阻んで本人が第三者（弁護士、社労士、労基他）に駆け込んだら
コンプライアンス違反でアウト宣告されます
※面倒が増えます

昭和世代にあった「会社に施行を阻まれて本人が権利を断念するケース」
は、本人が泣き寝入りしていただけ、です

もう時代はとっくに変わっていますし、ネットで検索すれば
権利者側の情報もたくさんあります
認めた方が無難です

追伸
私の会社では社員はもちろん、バイトでもパートでも
毎年、有給休暇を全取得しますが
もうそれが珍しいことでないです

Answer 3

問題なく全て取得することができます。
有給休暇は労働の義務を果たした者への後払いですから。

Answer 4

逆に、なぜ全部取得してはいけないのでしょうか？
あ、有休の買取をする予定？