パートの方の有給休暇について 週4〜5日勤務の契約の場合、出勤率の分母になる所定労働日数はどう数えますか？？

Question

パートの方の有給休暇について

週4〜5日勤務の契約の場合、出勤率の分母になる所定労働日数はどう数えますか？？月〜金などはっきり決まっていたらカレンダー通り数えればいいのですが、シフトによって変わってくるのでどうしたらいいのか分かりません。

単純に、シフト表が出た時に出勤になっているところを全て出勤すれば、100%と数えてもいいのでしょうか？

他の方の場合、
月〜金の週5日契約なら
（出勤した日）÷（カレンダーの月〜金を数えた数）で出しているので、不公平？と思います。

Answer 1

シフトで出勤する日があらかじめ指定されているなら、その勤務予定表等で出勤と指定された数を数えます。その数を分母に、その指定日のうち実際出勤した数を分子にして出勤率が求まります。