退職希望後に突然今までにない、就業規則が出来ている様子！退職金は貰えますか？

Question

退職希望後に突然今までにない、就業規則が出来ている様子！退職金は貰えますか？個人病院に勤める看護師です、勤務年数は２年
当直と言うシステムに家庭の事情がついていかず、退職を希望しましたが
受け入れていただけず、２年勤務しております

今回３月に離婚、当方の希望で氏の変更に時間がかかり、６月上旬に保険など手続きが終わりました
今回一人暮らしの父親が血液透析を受けるようになり、とても勤務が無理になりました
主任などには同居が決まってから、以前よ厳しい状態だ！と退職の希望を話しておりましたが
７月２７日に正式に院長に退職願いを言いました
翌日には受け入れられ、職安に求人も出しております

●事務長（院長の弟です）が離婚時の事務処理は辞める気持ちがあるなら
他の病院でするべきだった！との理由

それ以来話し！対応とも最悪です（仕事にならない位です
やはり、離婚後の事務処理をさせたのはいけなかったのでしょうか？

●●一番心配なのが、本日事務長の机の上で就業規則！を発見
事務の子の話では今回作ったそうです！との事
この就業規則に何が書いてあるのかわかりません
こんなものがある事も、知りませんでした

しかしその中に就業３年以上でないと退職金なし！（当方勤務２年です）
とあればたとえ、私が知らない、また退職希望時以降にできた規則でも
従わなければいけないのでしょうか？
（ちなみに７月いっぱいで退職した看護婦は勤務１年でしたが、退職金ありました）

離婚後子供の進学も抱えております
事務長の態度は我慢できますが
退職金などいきなり、私の退職に不利な規則を並べられたら
どうしょうか？？悩んでいます

●どうも師長などその含みを知っているようですが
私には話しません。
（人間関係は悪くありませんが、院長の弟さんですし皆、黙っているみたいです）
事務長の態度にも（我慢して！）の態度です

どういう態度にでていいのか？不安です
ちなみに、院長は表向きはとても紳士的です
あまり事を荒立てたくないのですが
事務長の
事務処理が大変だったから・・・・・
での態度は少し理不尽に思います

確かに退職は常々希望をしておりましたが
そうだから、事務処理を頼めないのは
どうなのでしょうか？？
お金が絡んでいるのでしょうが

何かアドバイスよろしくお願いします

Answer 1

ご参照ください。
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200405.html