転居を伴う転勤がある人の妻で正社員を続けるのは難しいですか？ 特に子供がいて、夫が単身赴任になった場合、妻が正社員かつ…

Question

転居を伴う転勤がある人の妻で正社員を続けるのは難しいですか？

特に子供がいて、夫が単身赴任になった場合、妻が正社員かつ育児ワンオペは相当厳しいですか？経済的には妻が正社員続けたほう良さそうですが…。

Answer 1

シングルマザーで頑張られている人もいらっしゃいますので、出来ないとか無理だとかは、そう言う人たちに失礼になると思っています。

実際、海外に来る前は日本でシングルマザーで頑張る部下もいましたし、旦那様が単身赴任されている部下もいましたが、特段、配慮もせずに他の人と同じように接して来ています。

職場では普通に皆さん頑張られていますよ。
男の私からしたらわからない苦労も多いとは思いますが、休みたいとかは誰でもあることですし、小さいお子さんがいれば急に迎えに行かないといけないとかも誰にでもあることですので。

今のお父さんなんかも子供の参観日だの、音楽会だの、運動会だのって平気で休みますから。
逆にそう言う口実がないと休めないですしね。
何とかして年間5日間休んで貰おうと苦労しているときに海外赴任になって海外に来ています。

私からしたら旦那さんが耐えられるなら単身赴任が良いと思いますよ。
私もそうですけど、一度、結婚して妻の有難みを実感してしまうと、妻がいないのは凄く大変です。
毎晩、飲みに連れて行かれるのは別に良いんですけど、飲みに行くと洗濯も掃除も出来ないから、家事がかなり疎かになります。
こうやって生活習慣が乱れて行くんだろうなって。

奥様の心配より自分が大丈夫なのかを先に考えてみた方が良いと思いますよ。
ダメなら奥様に仕事を辞めて付いて来てもらうしかないですし、頑張れるなら奥様にお子さんをお願いして自分が出来る最大限のフォローをしてあげるだけだと思います。

Answer 2

子供の年齢や人数、妻の性格とキャパ、仕事の忙しさ、実家など頼れる人が近くにいるか、経済力などによりますね。

共働きでなければ生活できない、教育費も老後資金も準備できないのであれば、大変だろうと何だろうと妻は正社員を辞められないです。夫が転勤なしの会社に転職することも考えた方がいい。

子供が大きくなれば特に大変なことはないと思いますが、寂しいとか、進路やお金の相談ができないとか、そういう大変さはあるでしょう。