フレックスタイム制のルールついて教えて頂きたいです。

Question

フレックスタイム制のルールついて教えて頂きたいです。今年から私の働いている会社がフレックスタイム制になりました。所謂オフィスワークではなく、現場仕事 と言われるような仕事で、日々行く先々のスケジュールに則って働いています。多くの場合が現場チーフ+1~3人ほどのチームで働いていますが、毎日同じメンバーで働いている訳ではなく、週間シフトで何処の現場に行くかが決まっています。

現場が決めているスケジュールに基づき、準備~片付けまで一日のスケジュールをチーフが決め、集合時間を他メンバーに伝える というのが現行の大まかな流れなのですが、この集合時間の指定というのはフレックスタイム制に反するのでしょうか？
チーフがコアタイムとして集合時間から退勤時間を提示しているので、それより前に来る/後に帰る かは自由である為フレックスいう扱いになるのでしょうか？

また、以下に現在労働時間に関わることで行われていることを箇条書きにしますが、ルール違反等あったら教えて頂きたいです。労働者として気をつけるべき事もありましたら教えてください。

･週間シフト制(日曜日~日曜日までの現場が記されたシフトが毎週固定曜日に提示される(出勤時間の記載はなし))
･オンラインで勤怠 (シフターは勤怠を見て始めて労働者の労働時間を知る)
･担当チーフから出勤(集合)時間の連絡が概ね前日に来る
･片付け終了後、チーフ判断で解散
･現場スケジュールが9時間以上である事が多い(毎日現場につく働き方の場合残業になりやすい)
･現場スケジュールに関わらず、休憩時間がとれないことがある

私が思いつく限りは以上ですが他に提示した方が良いことがあればご質問頂ければ追記致します。
よろしくお願い致します。

Answer 1

外勤が主で、出勤（集合）時刻を労働者が決められないのですから、フレックスタイム制になじまない職種だといえます。

コアタイムは協定事項です。協定になんと定めてあるか確認されてください。すくなくとも上司が任意に設定できるものではありません。

またコアタイムの長さもどんなに長くても、たとえば標準時間が日８時間と協定されていれば、マイナス２時間の６時間（休憩時間をのぞく）が限度とする通達があります。

片付け未完でも、コアタイムが終了すれば、労働者判断で退勤できます。