育休について 現在妊娠中で正社員として勤務しております。 県を跨ぐ通勤をしており通勤に片道1時間半〜2時間かかります。…

Question

育休について

現在妊娠中で正社員として勤務しております。
県を跨ぐ通勤をしており通勤に片道1時間半〜2時間かかります。
私は今の仕事が好きで続けたいと思っておりますが、送り迎えや子どもが急に熱を出した時は私が行くことになるので、現実問題続けるのは厳しいかな。と思っております。（お互いの両親も他県に住んでいるので助けてもらえません）
ただ、主人は転勤がある仕事で育休を取っている間に異動の可能性があり、転勤があれば私も復職が可能です。
転勤が育休中に必ずあるかは分かりませんが、この場合皆様ならどのような選択を取られますか？

①仕事を諦め産休のみ取り退職。
②旦那の転勤の可能性もあるので育休を取得。育休中に転勤が無ければその時点で退職。
また、②の場合は育休の制度として申請しても可能なのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

Answer 1

正直体調不良のお迎えよりも普段の送迎がどうか？じゃないでしょうか。
時短使うにしても、保育園が七時に開いて、七時までやってると考えて送迎ができるか？計算してみてください。
さらに旦那さんが転勤があるとは言え、すぐある見込みなのか？質問者様が復帰するのに有利な転勤の見込みがどの程度あるのか？
その状況次第でいつか転勤するかも？なら当てにせず自分が送迎できるかどうかで判断でしょうね。