よくある事で片付けられてしまいそうで職場の人に言えなかったので、もやもやを吐き出したい。 これ、私だけの問題ですか？ …

Question

よくある事で片付けられてしまいそうで職場の人に言えなかったので、もやもやを吐き出したい。
これ、私だけの問題ですか？

製造で働いてます。製品をケースに入れて、蓋をして、その蓋についてるコードで商品を管理する。
せっかく積み上げてコードを登録したのに私がもう1ケース乗せようと蓋を外して情報を消してしまって、気づいたチームの1人が私を呼んでブチ切れたんです。
これはぐうの音も出ない、よく考えたら分かることだと言われたしその通りだと思いました。すいませんしか言えませんでした。
しばらく沈黙し、めちゃくちゃ睨まれ、イライラMAXなのが伝わってきますが、ミスったらどう対処したらいいのか教えてくれないのです。
私からどう対処したらいいのか聞いたのですが、明日するとキレ気味で言われて翌日出勤してどうするのか聞くと、もうやりました。と言われてしまい、結局教えて貰っていません。
彼女はパートで私は派遣なので、もう教わらんくても、やらんくていいのかな？と自己完結して平静を保ちました。

元々そんなに話さないし、彼女が自主的に教えてくれた事は少ない上に、たまに何か言いに来たと思ったらいつも言い方がキツいし、命令口調の時もあります。
しかも、元々冷たい態度だったのが、この件で私が近くに来ると露骨に避けたり、物を雑に扱い始めたり、毎日そんな感じで最近しんどいです。
ミスをする前の序盤から冷たいのは私が何をしたらそこまで……というか、怒りを爆発させるくらいなら細かく言いに来てくれた方がまだ耐えられます。
私だって、そんなん知らんわ！！逐一忠告しに来い！！なんて理不尽な事言わず、耐えているのに、こうも近づいてくるなオーラを出されては気分が悪くなります。
しかも、ややこしくさせているのはリーダーの適当でいいよと言う指示だと思うんです。
もう流石に信用してませんが、新人の頃にそれを正社員の人から言われると、雑に扱ってもいいんだって勘違いする人が出るのは当たりまえだと思うんです。
その通りにすると、チームの人や次の工程の人からクレームが来るし、わざと怒られるように仕向けてんの？と怒りが湧きます。
人が定着しないし、人手不足、パワハラ、モラハラが酷いです。教育も熱心じゃありません。
話を聞いてくれるパートのおばさまに正社員目指したら？と言われましたが、正直、こんないい加減な人達が上司で上手くやっていける気がしません。正社員は男社会ですし。
転職を視野にいれていますが、条件だけはいい会社で、ほんと勿体ないなって思います。

悪いのは私だけじゃないですよね？

Answer 1

あなたが悪いわけではないですよ。

困難な状況に直面していても、あなたは適切に対処しようと努力していることが感じられます。それはとても素晴らしいことです。

一方で、職場環境の問題も見えますね。パワハラやモラハラの状況、そして教育制度の不適切さは、該当する第三者機関または労働組合に報告を検討してもいいかもしれません。

また、あなたのストレスを軽減するために、自己保護とお互いの職務について理解し合うために、仕事の手順や指示については上司や適切な人物に正確に確認するといいでしょう。

自分の感じ方や考え方、そして行動は自分でコントロールできます。あなたが行動を起こすことで、状況が少しずつでも改善すればいいですね。

また、転職を視野に入れることも一つの手です。周りを見渡して、より良い環境を探すことも可能です。次に行く先で、より良い職場環境を見つけられることを願っています。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

ミスした以上、悪いのは主さんです。

そもそも「適当」って「いい加減、雑」のことではありませんよ。言い訳体質と責任転嫁は改めないと、また同じ目に合いますよ。

Answer 3

どこでも理不尽な人はいますよね。
どこかで折り合いつけて頑張れればいいですけどねー。
効果は薄そうですが一度会社に相談するか…
お若いんでしたら転職もありかなとは思います。

Answer 4

どこも一緒の景色ですねー。
誰がどう動こうが、みんなロボットみたいなもんなんですよね。上の口調はキツいしね。