解決済み
皆さんのご意見お聞かせください。
皆さんのご意見お聞かせください。私は今派遣社員として、働いているのですが、派遣先から社員として働かないか？とお声掛けして頂いたのですが、皆さんなら以下の待遇だと、そのまま派遣社員として働くか？社員になって働くか？それともそれ以外を選択するか？意見をお聞かせください。 年齢28歳・仕事内容工場内作業員兼重機オペ・勤務地北海道 日勤のみの勤務 現在の待遇 派遣社員 日給1万で大体21日前後出勤。土日休み（たまに土曜出勤あり）年間休日105～110日前後 安全靴等購入した際は全額返金 賞与なし 社員になった際の待遇 正社員 月給制年収260～280万程度を想定（賞与や各手当込み、但し賞与は年二回で0．9ヶ月ずつ） 年間休日・出勤日数は変更なし 安全靴等購入しても半額のみの返金 残業は30分以下は毎回切り捨て 資格取得支援あり・作業着支給 皆さんならどうしますか？
社保完備、退職金は派遣は無し、正社員にあれば一応あり。
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回答（8件）
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派遣を辞め その会社に正社員として入るということになれば 派遣会社としては 引き抜きと思い いい顔はしないでしょうね。派遣の担当者が その会社に貴方がいると 一言二言あるかもしれませんけどね。 今のところ 健康保険は国保かな？ 貴方がいずれ 還暦過ぎ 社会保険等かけてもらい 天引きになったとしても 年金が厚生年金になるので 国保よりは額あがります。今後の年金がどうなるかわかりませんけどね。 私は５０代になる前に この地に移住したのですが年齢の事もあり 派遣の仕事してましたけど 昇給なし 扱いが使い捨て感覚でしたので 同僚などからよく 怪我と弁当は自分持ち！のような話はされ 余計な仕事しても 昇給の対象にならないし 仕事中のケガなども まずは よほどでない限りは 労災にならないと言われ 待遇面の違い はっきりわかりましたね。こちらに来る前には 社保適用の会社だったので 年金支給となった際に 明細が届き 額は多い方ではありませんけど ある程度の金額だったので 安心する部分はありました。同年代で 個人でずーっとやって来た人は 国民年金だけじゃ どうにもならんとなり 頑張って仕事やってるようです。
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正社員でも年収が低いので悩みますね。 "賞与や各手当込み"との事ですが、賞与は出ない可能性も十分ありますからね…。 ただ今の派遣でも大差はなさそうなので、「工場内作業員兼重機オペ」の経験とスキルが今後の転職に役立つなら、先ずは正社員になって経歴を作りスキルアップもして、より給料や待遇がいいところへ転職するのが良いのでは？と思いました。 (資格取得支援は条件設定されている事が殆どのため使用する際は注意が必要) "残業は30分以下は毎回切り捨て"は、毎回＝毎月という意味ですよね？ であれば違法ではないので、そこまで気にする事ではないかな？と思います。
社員の特典は他に税金を半分負担 有給が取れる、調整弁として切られない というメリットがあります。
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