時間をかけるべきでない仕事にめっちゃ時間使って、やるべき仕事を後回しにする人ってどう指導しますか？

Question

時間をかけるべきでない仕事にめっちゃ時間使って、やるべき仕事を後回しにする人ってどう指導しますか？例えば、上司に「こういうの欲しいんだけど、テキトーに見繕っといて」といわれてネットサーフィンに1時間。結局どの商品が良いかわからず、いつものECサイトのカタログ見せたら10秒で解決みたいな。

で、そういうのに時間かける必要ないよというと、今度は面倒だけど時間を使うべき仕事を手抜きしすぎてアクシデント発生みたいな。

Answer 1

具体的な手順を指示して時間区切って進捗報告させてチェックしたらいいです。

そんな抽象的で具体的に何したらいいか迷うような指示をしたから、時間ばかり経って仕事が進まないんだよ。

Answer 2

①そもそもADHDとか発達障害の可能性はないのでしょうか？
②時間を区切って指示を出す。この作業は10分でとか。
③一応記載しますが、教育方法、山本五十六の名言です。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば人は育たず。
やっている姿を感謝で見守って、信頼せねば人は実らず」

Answer 3

>やるべき仕事を後回しにする人ってどう指導しますか？

それこそ時間をかけるべきではないので
３か月ぐらい様子を見たうえで
見切りをつける。

得手不得手を見定めて
適材適所に異動させる。

Answer 4

優先順位の付け方ですよね。

複数紙に案件を書いてみて、順番に並べてみて、とか、なんでそう思う？とか、その人の考え方を掘り下げていきます。

順番の並べ方ができるようになったら今度は時間配分
どれに何分、何時間かけるか、その時持ってる案件で都度レビュー入れるのがいいです。

最後にスケジュール作成と、書いたスケジュール通りに終わらせる訓練をします。