有給って強制的に使われる物なんでしょうか？ 毎月、希望休を出すんですが、2日ぐらいいつもだしています。出さない月もありま…

Question

有給って強制的に使われる物なんでしょうか？
毎月、希望休を出すんですが、2日ぐらいいつもだしています。出さない月もあります。
それでも勝手に有給は月に3日ぐらい使われています全員同じぐらい出してます。多い人で4日ぐらい
うちの会社は1年に1回1週間連休を取らないと行けないとなっているんですが、上司から急に電話ありこのままだと有給がなくなり1週間連休を欠勤扱いになるからと言われました。
勝手に有給扱いにされていて、欠勤になるっておかしくないですか？
(一応週休二日になっているんですが、月に8日休みがあるとしたら有給を3日使われて週休2日となってます)

Answer 1

勝手に有給休暇にされるということはあり得ません。
労働契約により所定労働日や所定休日の定めがあるはずです。
有給休暇は所定労働日にしか使えませんので、所定労働日を休まなければ有給休暇は使われていないことになります。
「明日休んでいいよ」といわれて休んだら有給休暇が使われていたというなら、それは理由も聞かず休んだ方にも落ち度があったことになります。
時給制であり、労働日が不定なら、勝手に有給休暇を使われるとその分の給料が上乗せされているはずですので、不利益はないことになるはずです。
その後有給休暇がなくなって、休んだ分の給料が減額されたとしても先にもらっているのですから、不利益とはなりません。
ただし、その欠勤を理由として不利益な扱いを受けた場合は労働問題となり得ます。