スカウトした人材が全く使えませんでした。 スカウト型求人サイトを利用して採用しました。 同じ資格を持ち経験年数も同等の…

Question

スカウトした人材が全く使えませんでした。
スカウト型求人サイトを利用して採用しました。

同じ資格を持ち経験年数も同等のスタッフの1.5倍の給料でスカウトしましたがそのスタッフより仕事が出来ません。
給与に見合った仕事が出来ないという事ではなく
いない方がスムーズに進行するレベルです。

試用期間が終わるタイミングで解雇は可能でしょうか？
解雇が出来なくても減給はしないと他のスタッフとのバランスが取れません。

Answer 1

ただ待つのは悪手です。
こういうのに詳しい弁護に頼むのが役に立ちますが、日頃から仕事ができないことについて毎日注意（処分）して積み重ねて記録してください。
解雇に相当する理由を貯めておかないと、試用期間での雇止めも不当解雇となる可能性がありますので、給与を大幅に減給して雇い続けるという選択肢も持たないとならない可能性も残ると思います。

Answer 2

後々で不当解雇だとか騒がれないように、具体的にどのような能力が期待値以下なので退職勧奨なのか文字に起こしてください。具体例としていつどんな問題を起こしたのか記録も残してください。
このままでは試用期間を通過できない旨を早めに面談で伝えましょう。ある日いきなり解雇はまずいです。転職の口コミサイトで悪口を書かれないように！

ところで今回は採用プロセスに問題はなかったでしょうか。
具体的な実務経験や実績を確認して採用しましたか？給与1.5倍で採るならば5回ぐらい面接してじっくり話をしなければ。
その人をクビにして代わりを採用しても同じことを繰り返すだけです。

高給でプロを雇う場合、採用側が勝手に相手のスキルを想像し期待して採用してしまうことがあります。そのようなトラブルを何度も見てきました。プロでも秀でているスキルはピンポイントである場合が多く、自社とマッチしていること・していないことを文字に書き出せますか？ミスマッチはこのような事がふわっとしており曖昧です。

Answer 3

終わるまで待たなくても大丈夫です。
書面で注意するのが効果的です。