妊娠中の派遣社員です。 妊娠発覚時に派遣元、派遣先には報告済で、7月末に産休に入る予定です。 この秋、派遣先が移転に伴…

Question

妊娠中の派遣社員です。
妊娠発覚時に派遣元、派遣先には報告済で、7月末に産休に入る予定です。

この秋、派遣先が移転に伴い7月上旬にクローズすることが決定しました。産休まで3週間弱空白の時間が生まれてしまうのですが、
この場合の産休育休手当の計算は、7月上旬までの給料で、7月末まで働いたものとして計算されてしまうのでしょうか？

また7月末まで働きたい場合、何か手立てはありますでしょうか...

Answer 1

＞この場合の産休育休手当の計算は、7月上旬までの給料で、7月末まで働いたものとして計算されてしまうのでしょうか？

そうです。

＞また7月末まで働きたい場合、何か手立てはありますでしょうか...

貴方を雇用している側に相談してください。要するに派遣会社ですね。なにか仕事があればふられますし、無ければそれでおしまいです。