ヨシケイの事務職で面接に行き引き抜きされて営業部に配属になりました。営業兼宅配です。

Question

ヨシケイの事務職で面接に行き引き抜きされて営業部に配属になりました。営業兼宅配です。最初は頑張ろう!と思ってお引き受けしたのですがノルマはなくとも聞いてればその圧力が半端じゃなく新規開拓、今の顧客を減らさず季節物の売上を上げろだの……今は研修期間でそこまで求められていませんがいずれと思うと居続けるのは無理だな、私には営業は向いてないなと感じました。
そして、10分休憩取れたらいい方、ここ2日間おにぎり１つ食べれたらいい、トイレも朝行ったあと夕方4時ぐらいの間に一回行けるかで休憩していいよとは言われながらもグルグル宅配している感じで正直これは大丈夫かな？と…これが普通と言われたらその会社ではそうなのかもしれませんが私には無理でした。
そこでハローワークからの紹介なので土曜日にハローワークに行き事情を説明し退職させていただこうと思います。
退職届は一身上の都合で大丈夫でしょうか？

Answer 1

まず、ハローワークからの紹介だろうと離職する時にハローワークに断りに行く必要は皆無で、辞めたいなら辞めれば良い、といった扱いになります。
そして、普通に辞めたら『自己都合による退職』となるでしょうね。

ノルマが無い事を美徳としているような会社も多いですが、ノルマって言いかえると『ゴール』であり『評価されるべきライン』になるので、ノルマが無い＝ゴールが無い、どこまで成果を上げれば評価されるのかも分からない、という状態になりがちです。

圧が強い、といった表現ではパワハラだ何だという事で戦う事は厳しいかもしれません。
そのため、何時からの労働なのかは分かりませんが、休憩時間の有無について労基署に相談すべきかなと。

順番としては、会社の上司に『休憩時間が取れていない』と正式に相談してください。※他の人は全員問題無く取れている、という事も有るため。
それで解決しない、もしくはソレが当たり前、という返答が有ったら、そのタイミングで労基署に相談⇒離職。

ブラックとして認定するには少し弱い気もしますが、少なくとも離職は可能です。

あとは、他の方も触れられていますが、その際用の大枠で言ったら『不正採用』だと思います。
ただ、採用されたら営業だった、というのではなく、面接の際に営業してみない？と言われて自分の意志で選択したのなら、そっち側で裁く事も難しいです。

その為、辞めたいならスパッと辞める、という方向性に絞って活動した方が、色々と楽に進められると思いますよ。

Answer 2

普通に辞めちゃいましょう。ブラックすぎる

Answer 3

そもそも、その募集は不正案件です。
営業職が集まらないので事務職で釣っているのです。
ハローワークに通報しましょう。