先日、リストラの対象になりました。 会社の上層部によると、労働者である私に落ち度があった訳ではなく、 会社側の事情、…

Question

先日、リストラの対象になりました。
会社の上層部によると、労働者である私に落ち度があった訳ではなく、
会社側の事情、すなわち、人件費削減によるもので、私と同じ状況になる人が今後出てくると言われました。

先輩社員や上司から、他人のミスについて
本人には直接注意せず、私に責めてきたり、
機嫌が悪い時は大声で怒鳴られることが何度もあり、
職場の雰囲気は良いとはいえません。

会社からは、３月末を退職日とし、転職活動で他社の面接を受けることはいつでも可能だが、最後に有給をまとめて消化してはならないと強く言われています。

しかし、業務過多に加え、先輩社員や上司による執拗な八つ当たりに耐えなければならず、介護のため同居している両親からは、「派遣やアルバイトはNG、収入の良い職種に応募しろ。もっと収入上げろ」と言われる始末。

求人を見ていますが、応募条件が私の職務能力とマッチしておらず、お先真っ暗な状況です。

雇用形態や収入にこだわらず、自分の能力に合った仕事が決まれば、３月末よりも
早く退職することは可能でしょうか。
精神的な落ち込みがある中で、両親から、職場でも、責められる辛さがあります。

リストラ等逆境を経験された方はどのようにして、乗り越えてこられたのでしょうか。
気分が優れないため、相談させていただきました。よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社都合の退職なので、現職の仕事はほっぽり出してこまめに有休消化しながら転職活動を最優先していいと思います。条件のいい転職先の内定を得たら、3月を待たずに退職して問題ありません。ご自身の人生を優先して下さい。

Answer 2

前倒し退職は普通の自己都合退職ですので問題ありません。届出後法律上で１４日、一般論で１ヶ月あればよいです。有給消化は権利あるので取ってはならないと言われるのは違法です。権利あるので取らせてくださいと強く主張すれば大抵通ります。
まずある程度自分で法律のついてはググって把握したうえで話を進めたほうが良いです。有給消化や退職方法などの一般的な知識はググればすぐ見つかります。
知識無いなこいつと思われた状態なら有給破棄など好き放題されます。

特に３月の会社都合退職を待つ必要はないので仕事見つかれば自己都合退職で先にやめれば良いです。
安易に解雇＋失業手当狙って無職ライフ満喫したら転職困難に陥る可能性あるので今から動くべきとは思います。