パートではなく、契約社員ですが、隣の席の正社員のパワハラ・いじめ・嫌がらせに参っています。

Question

パートではなく、契約社員ですが、隣の席の正社員のパワハラ・いじめ・嫌がらせに参っています。耐えられなくなったので、上司の人事部長・課長にメールして席替えを希望しました。課長が面談をしてくれましたが、私からの訴えを全否定され「それは普通だから、パワハラじゃないから」「それも違う、パワハラじゃないから」と。私は私がパワハラだと感じたらパワハラだと思っていましたが、私の訴えは何も受け入れて貰えず、席替えもできないと言われました。パワハラは無いことにされ、どうしても我慢できなければ半年我慢した後に他部署異動を検討するからと言われました。課長は3課併任のため私の居る事務室には殆ど来ないため課長の席が空いているにもかかわらずです。
隣の席の正社員とは仕事の関連性が全く無く、勤務開始から退勤まで一言も会話ない事も多いのに、私の机上の様子ばかり覗き込んで見て来ます。電話すれば内容を全部聞いてます。隣の席の正社員は曰くつきで、過去に隣になった正社員のすべての方が精神疾患や退職しています。そんな方の隣の席にされ、精神的に参るのは当然とも言えます。
隣の席の正社員からの「嫌がらせの理由」があるなら、それに対処したいところですが、「すべてを自分で支配・管理・把握しないと気が済まない性格」のようで解決策が見出せません。
その正社員と、業務に関連する正社員が離れた席にいるのではなく、隣に座った方が効率的だしそれが普通だと思いますが、なぜか私がその正社員の隣から離れることを拒絶されます。私の居る事務室の中で、私だけ非正規で年齢が上なので、早くやめさせたいとしか思えないですが、上司に言っても埒が明かず、私が席替えを希望したら以降部長・課長からも嫌がらせをされてしまい、渋々席替え希望は取り消しました。後はもう職場の産業医に相談するしかないのでしょうか。

補足

嫌がらせをする正社員は課の業務(人事)に精通しており、法律や社労士的な事にも詳しいため、課長や部長がその正社員に相談している状況なので、部長・課長から叱られるようなことはまずありません。いつも上司から誉められてばかり。その正社員がいないと給与が出ない状況です。相変わるわけがありませんから、自分なりの防御方法を少しでもやります。来年度は契約更新されなければクビなので、自ら退職届は出さないようにして、限界まで我慢してみます。やめれば精神的には楽になりますが、生活が出来なくなります。

Answer 1

私もパワハラを訴えましたが、もみ消されました。メモなど残しましたが意味はありませんでした。パワハラをしたつもりはない、いじめをしたつもりはないと。

課長の席が空いてるとのことですが、普段いなくても、やはり上席の席に座るのは難しいかと思います。
隣の席の人は、多分電話対応大丈夫かな?と心配しているんだとは思います。おそらく悪気はなし。私は社員ですが、派遣さんが電話してると聞いてます。もちろんさり気なくですけどね。何かあったら困るので気になるのです。

本題に戻りますが、パワハラはされた側が判断するものと思います。仮に認定されなくても、不快に感じるのであれば謝罪ないし、改善をするのが当たり前です。
残念ながら、私も告発しましたが、もみ消されました。極論、合わなければ辞めたほうがいいと思いますよ。

Answer 2

この動画いいですよ
僕毎日見てますhttps://youtu.be/XwLBcgn78Y4?si=8j-FRWXNzra8KMdO

Answer 3

これは、実害が出ていないのでパワハラと認識されないんでしょうね。

なんとなくイメージしてみると、全て「気のせい」ってことにできなくもないです。そうなると気をつけなくてはいけないのはあなたの方です。
何もしていないのにパワハラを訴えられた。
と騒がれると厄介です。パワハラを上司に訴えたことは事実として残りますが、あなたが受けた数々の嫌がらせは残っている物がありません。

どうにかして隣のDQNを気にしないような策が必要だと思います。

Answer 4

組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html