派遣社員の有給休暇について 長文で失礼します。 一般派遣社員の僕の彼女が派遣先から直接雇用の打診をされてOKを出し、派…

Question

派遣社員の有給休暇について

長文で失礼します。
一般派遣社員の僕の彼女が派遣先から直接雇用の打診をされてOKを出し、派遣先から派遣元へ連絡をして早くて12月1日から正社員になれるとの事です。彼女は有給休暇が9月16日に回復して10日以上余ってる状態です。
労働基準法39条7項によると、10日以上付与されてる人は5日以上消化しなければ行けないという法律だと思います。
ただ、僕の彼女は派遣先に迷惑がかかるし自分の仕事も残るから2日しか取らないと言います。
彼女の派遣元に「5日以上付与するように伝えて欲しい」と伝えたところ、営業が対応はしてるはずですが、ご本人からのお電話でないと御要望はお答え出来ないと言われました。
彼女は派遣元に有給休暇の買い取りができるか聞いてみると言ってますが、基本的に有給休暇の買取は労働基準法第39条の趣旨から外れるのでNG。
彼女には法律を守って欲しい、法律を破る人は嫌だと伝えましたが、「ふーん」と返され終わりました。

長くなりましたが、今回お聞きしたいのは彼女にどう伝えれば有給を最低5日消化してくれるのか、という点になります。

本人の気持ちを優先してあげなだったり、私が我慢する等の答えはしないで頂きたいです。
ちなみに別れるなんて答えは論外です。

労働基準法120条の罰を受けるのは派遣会社だと思いますが、なんとか5日は消化させたいです。

皆様、お力添えお願いします。

成功したらその回答の人に500枚差し上げます。

Answer 1

義務化分の利用は付与日から次の付与までの１年以内にです。
９月付与なら来年の９月までに使えばよいので、12月までに使わなくてはならないわけではありませんので、現段階では会社も彼女さんもなんの違反もしてません。
彼女さんが有給残りを使うか使わないかというだけのことです。

義務化分は現段階では関係ないので彼女さんが全て消化するかしないかを決めることです。