5年目看護師です。育休復帰と同時に元々の病棟より環境が悪い病棟への異動を言い渡されたのをきっかけに退職を考え、最近部長面…

Question

5年目看護師です。育休復帰と同時に元々の病棟より環境が悪い病棟への異動を言い渡されたのをきっかけに退職を考え、最近部長面談をしました。その際今は異動し教育関係の部署にいる私の尊敬する上司が同席し、引き止められました。
内容としては、私が行く科は急変が多いが、その対応が全然出来ておらずこれから改善していかないといけない。その教育役に適任である(救急所属であったため)一緒に病棟を変えて欲しい。
入職時から何か違うものを感じていた。いつか自分のように認定の資格をとったりスペシャリストになれると思っている。
異動先の病棟に元々いたお局はみんな異動したため今の環境は悪くないと思う。
とにかくもったいない、他の病院に渡したくない。
との内容でした。
正直、嬉しかったです。ただ元の病棟に戻れない以上自分の精神衛生上もし退職を辞めて戻ったとしても辞めたいと思う気もしています。
それに、本心で言っているのか、疑いたくないですが辞めさせないために建前で言っているのではないかと思ってしまいます。
実際これは本心なのでしょうか？
また同じことを言われて退職された方がいたらどのように説得したのかお聞きしたいです。

Answer 1

どう考えても建前でしょ。看護師業界の超絶ブラックは貴方自身が一番承知のはず。
というかやめたいのにやめれないって、一般企業ではあり得ませんからね。その時点で貴方もすでに感覚が侵されてる証拠です。