入社して1週間なのですが、3日前に有給申請するのはまずいですか？？ 20代です。転職をして、1週間前から今の職場で…

Question

入社して1週間なのですが、3日前に有給申請するのはまずいですか？？

20代です。転職をして、1週間前から今の職場で働いています。
職場の方たちも優しく仕事もやりがいを感じます。ですがこのタイミングで、親戚の法事が入ってしまいました。
正確に言うと親が出席予定だったのですが、急遽行けなくなってしまい、代理で私にお願いしてきたという感じです。

私個人としては親戚一同と集うのも久しぶりの数十年ぶりなので、親の代理とはいえ法事の方に行きたいと思っています。

でも新入社員が、しかも突然有給申請していいのか、そもそも3日前で有給は取れるのかという不安もあります。

とりあえず申請するだけしてみるというのは、アリなのでしょうか？？

Answer 1

有給取れると思いますが、会社によってはあまりよく思われないのではないでしょうか。
上司に法事のことを相談し、欠勤扱いでまず相談してみてはどうでしょう？
相談した際に有給を使うように指示があるかもしれません。
まだ入社して一週間。社内の社風、同僚もどんな人かもあまり分からないと思います。

Answer 2

私は問題ないと思いますが、会社の雰囲気次第なところがあります。
親の代理で法事に行く必要があり、直前で申し訳ないのですが有給でお休みしてもいいでしょうか、と事前に上司に一声掛けた方が良いと思います。

Answer 3

ありだと思いますけど、有給がすぐ付与されてるのかと，すぐ使ってもいい緩い会社かどうかですかね…

法事って法事でしょ
冠婚みたいなもんで葬式と違って行かなくても大きな問題ないはずです。

周りに相談できる形でなければ、
人事の方に相談してみては？

会社の雰囲気とか慣例のようなものもありますから。入社の日か、その前ぐらいに相談できなかったのか？って思いました…
親の体調不良とかだと仕方ないか…

私も転職したばかりですが流石に1週間後すぐにいうのはやめますね…計画性がない，非常識って思われたくないので…

１ヶ月くらい真面目に過ごしてからならまだ違いますが，これから信頼関係を気づく中であなたにマイナスにならなければいいと思います。

頑張ってください。

Answer 4

ありだと思います。

転職したてで有給申請勇気入りますよね。ですが、今回仕方のない理由だと思いますし、上司に事情を話して相談してみてはいかがでしょうか。
会社の就業規則上取れるのなら(入社6ヶ月後付与の会社とかもある)きっと3日前でも有給取れるのではないかと思います。(例えば体調不良等の場合急になるので)