どちらも悪いのでしょうか。会社に録音機をしかけました。 謝罪してほしい私の行動は間違っているでしょうか。 失礼な…

Question

どちらも悪いのでしょうか。会社に録音機をしかけました。

謝罪してほしい私の行動は間違っているでしょうか。
失礼な先輩に謝罪してほしいです。会社の先輩に悪口を録音したとメールをしたら、このように返信がありました。
会社の新卒２年目の男性です。営業です。今月部署異動しました。
前は近隣の部署でしたが、先輩の営業社員とトラブルが多く、異動になりました。
新しい部署の役員秘書の女性13歳上の女性からバカにされている気がして、社内会話を録音しました。

理由は、会話の中で私を笑ったから。
会社を退勤する際に誰もいない場合は、会社全体に鍵をかけるのですが、「誰もいなくても鍵かけなくてよいよ」と事務の他の新人に話をしていて、それを上司が「おかしい！」と止めたんです。秘書先輩にどう思う？と聞いてきたので、「それはやばいよ！」といわれました。
そのため秘書先輩をはじめに、ccで数人にメールしました。

ーメールー
同じ支店で働いている人の陰口、揶揄はやめて頂けますか。
自分自身2年目でまだ分からないことばかりで、一生懸命仕事を覚えようと努力しています。長年会社にいる方の常識と自分の常識の違いも多くある為、理解できないこともあります。その中で、間違えやミスを指摘することなく、【やばい】と一言だけ言い、次第には関係のないA課長に共有し揶揄するのは違うと思います。（自分の机の中に録音機いれて確認させて頂きました。）
A課長は自分がミスをして、何がいけないのか、今後同じミスをしないように忙しい中でも指導しております。また少なくても他の支店にいた業務の方達は自分が仕事、その他の仕事ができなくても笑うことなく丁寧に教えてくれました。
今一度、逆の立場や人の気持ちを考えて頂けませんか。宜しくお願い致します。

それについての返信は、
「お疲れ様です。内容確認しました。
そこまで言ったつもりは私にはないですが、そのようにとらえられたなら謝ります。すみません。私も至らない点が多いので、今後はあなたが納得する対応できる対応をしてくれる営業さんに色々聞いてください。ご確認頂けますと幸いです。」ときました。

分かっていなそうなので、このように返信しました。
「なんの話をしているかわかりません。月曜日（出来事当日）に最初のメール送って今回の件、良く分かっていないようなので書いときます。あなたに月曜日に質問したことはありません。
自分が指摘しているのは、月曜日に自分が新人事務さんに【鍵開けといてください。】
これに上長が【おかしくない】と秘書先輩さんに聞いたときにあなたが【それはやばい】と発言し、後にその場に全く関係なく、その場にいない課長にすぐにチクる言動の意味が分からないと言っています。（自分が事務所からいなくなったタイミングみて）
課長にそれを言って何になるんですか。と聞いています。もう返信もしなくて結構です。

秘書先輩から返信に頭にきたので、最後のこちらからの送信は、ＣＣは付けずに秘書先輩だけに送りました。
秘書先輩は経営企画にも入っており、営業全体のサポートが多く、自分以外の人とトラブルはなさそうです。この先輩は、反省して私の気持ちを汲んでくれたと思いますか？
他にccでメールをした先輩方からは、返信がないか、もしくは注意されました。
誰も助けてくれなくなるぞと。

秘書先輩が全面的に悪いと自分は思いますが、どうでしょうか。

Answer 1

相手はメールで謝罪されてますが、それ以上何をしてくれたら満足なんでしょうか。要求をCC付けて全体に送ったらどうですか。その時の周りの反応が全てだと思います。
何度質問しても悪いのは貴方ですよ。

Answer 2

「新しい部署の役員秘書の女性13歳上の女性からバカにされている気がして、社内会話を録音しました。」
↓
13歳年上ってことは40歳手前のアラフォー女性ですね。

「誰もいなくても鍵かけなくてよいよ」
↓
これは誰の発言ですか？
質問者様の発言ですか？

【鍵開けといてください。】
↓
これは過去に社内でそのような指示があったとか？
誰もいなかったら普通は最後の人が鍵をかけると思うのですが、、、。

「課長にそれを言って何になるんですか。」
↓
新卒2年目で異動してきた社員の認識が違うという報告でしょうね。
営業担当者の中で認識のズレが発見されたわけですし、他にも同じ認識の人がいるかもしれません。
全社的に注意喚起する必要があると思います。

「この先輩は、反省して私の気持ちを汲んでくれたと思いますか？」
↓
私の個人的な感想としては、先輩がヤバいと言ったのは鍵をかけなくて良いという認識についてでしょう。
質問者様の人格をヤバいと言ったのではなくて、鍵をかけなくて良いと思っている社員がいることがヤバいってことです。
私なら、その秘書の人には勘違いして腹を立ててしまって大変失礼しましたと謝るかも知れません。
社内で信用を失うと、本当に仕事がやりにくくなると思います。

Answer 3

あなたから見ただけなら「秘書先輩が全面的に悪い」でしょう。

しかし会社や社会全般等、引きで俯瞰で見たとき、
変わってきます。

まず、「やばい」と切り捨てられたことに腹を立てたのであれば、
CCで他の人を巻き込むという姑息な手を使わず、
直接本人になぜ言わなかったのですか？
その点が落ち度①

秘書先輩が謝ってくれたのに追いメールをした。
先輩はもうかかわりたくないから他に当たってくれといったことを
理解できていない。
落ち度②

せっかく自分が被害者で優位に立てたのに
加害したもんで見事に加害者に早変わりしてることに
気づきましょう。
周りから見たらあなたはただの「加害者」です。
みんな関わりたくない。

自分の意見を汲んでもらいたい、
それは間違っている、
自分は傷ついた。
と相手にしらしめたいならもっと頭を使わないといけません。

Answer 4

あまり状況がよく読み取れないのです、、、。でも、盗聴は良くないと思うんですが。