懲戒解雇について。

Question

懲戒解雇について。飲食店に務めていましたが２年程前から従業員不足等が重なり仕事量、時間共に徐々に増えていき仕事が追いつかない為サービス残業、サービス休日出勤も増えてしまいました。業績不振からボーナスも支給されなくなりましたが自分にも責任があると思い少ない人員で頑張ってくれているアルバイトの人の為にも我慢して仕事を続けていました。
途中、条件の良い同職に転職も考え上司に伝えると１か月経ってから自分の代わりになる募集も補填もしていない事、辞めるなら約１０日後から休業するしかなく再開は半年〜１年後になるかも分からないし、その間アルバイトさんの収入も補償出来ないかもと言われました。自分がいなければ営業する事が出来ず仕事のストレスから家庭でも悪い影響があり増え続ける仕事に耐えきれず遂に職場で自死行為に及んでしまいました。未遂となりましたが病院に運ばれ双極性障害と診断され閉鎖病棟に保護されました。
退院してしばらくすると上司を含む３人に呼ばれ職場への物件（瑕疵物件）と長期休業しなくてはならなくなった責任をとって諭旨解雇に応じるか、さもなければ懲戒解雇と言われました。
自分が職場でした事も責任は大きいとは思いますが、自分がいなければ営業出来ないと思い、どんなに体調不良でも出勤したり会社や頑張ってくれているアルバイトの為にとサービス残業、休日出勤を続けていた事が虚しくなりました。
長くなりましたが、この様な場合の懲戒解雇は有効となるのでしょうか？

補足

先程、懲戒解雇通知が届き該当する就業規則違反も記載されてますが職場には就業規則は置いてなく懲戒解雇の話しをされてから自宅に郵送されて来ました。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

致し方がないと思います。

気持ちとしては受け入れ難い部分も多々あるかと思いますが、争っても前進しないような気がしますし、雇用保険がもらえてラッキーだとでも捉えて、次を探すましょうよ。

陰ながら応援しております。頑張ってください。

Answer 3

いや職場めちゃくちゃにしてどっちにしろもうその店は営業できないでしょう？懲戒解雇以外でどの状態になるのが希望なのでしょうか？
解雇ですぐに失業手当もらって転職活動するのが一番楽なんじゃないでしょうか？

Answer 4

労働基準監督所か弁護士に相談してみたら？
なかなかそんなケースには出会わないし