私は現在派遣社員として働いています。

Question

私は現在派遣社員として働いています。結婚しており、今後は子どもを考えていますが、派遣社員は、建前として産休が取れるが、現実は出産前などに契約を切られることが多い、タイミングよく産休が取れたらラッキーというのを目にしました。
それならば、フルタイムパートで社保完備の会社に転職すれば、時給は下がるが、育休も取れるし、直接雇用だし良いのでは？と思いました。会社の方針で職場復帰は出来ず、籍だけを残してもらい、育休後退職、というパターンも見かけました。

派遣社員のまま働くか、パートに切り替えるか、どちらが良いのでしょうか。。

旦那は仕事が忙しいため、そのサポートや家事の両立に専念したく、正社員の求人で理想的ものがなかなか見つからず(家から近く、完全週休2日 など)、パートか派遣で働こうと思っています。

Answer 1

派遣って登録しているだけだと、働いていることにならないので、
社会保険からはずれます。
働いている期間だけ、社会保険に入れます。

そういう意味で、産休すると、働いてないことになるので、
社保が一旦なくなり、また復帰したら社保に戻る。
（イコール、その間は失業ということになる）

時折、契約社員として雇われて、委託業務の出向先に
それぞれ割り振られて、委託業務が一旦修了して、
次の委託業務先がきまるまでの間も、お給料は契約社員として
もらえる・・・っていう形式のところはあったりします。

ただ一般的な派遣は、そういうとことはないです。

しかしながら、社会保険の制度としては、産休手当（出産手当）
というものが申請でき、１２ヶ月間、お給料の２／３が支給されます。

産前6週間から認定されるそうなので、臨月前までいちおう
働いて、産休手当の申請をして、その後派遣先を退職
という形をとれば大丈夫のような気がします。

退職後だと国保になってしまうので、退職前に出産手当を
申請して、認定されてからやめれば、
そのまま出産手当を継続できるかと思います。

※社員だと休職という形がとれますが、派遣だと休職期間も
期限限定にされてしまって、結局退職という形を
途中でとらないとならない場合も多いですし、
元のポジションが復帰時にあいてなければ、復帰できません。

傷病手当もそうなのですが、病気で休みはじめた時点が
会社に在籍中で社保であれば、
その後、病気が悪化して会社を退職し国保になったとしても
傷病手当は受けることができます。
（※申請した時点が社保だったらOKという意味です。）

おそらく派遣の場合は、休職という形がとれない場合もあるので、
出産のために退職する前に、
このへんをしっかり調べて上手に利用して下さい。

Answer 2

直接雇用のパートも契約書見るまではっきりしないですよ。期間の定めありとかありますから。この場合は要らないなら切るつもりの会社です。
そもそも派遣使う会社は要らないなら切るって会社です。派遣は使わないって会社の方がそのあたりは良さそうですが、わかってなくてめちゃくちゃな会社もあります。