１０３万の壁。 週休二日で月に平均２０日勤務として 半日の４時間のパートさんで それでも１０３万の壁で月に４時…

Question

１０３万の壁。

週休二日で月に平均２０日勤務として
半日の４時間のパートさんで
それでも１０３万の壁で月に４時間ほど
削らなければならなくて一日１時間の時短を4日ほど取ってるパートさんが
いるんですが
ウチの会社はけっこう時間や日数に相談次第で
融通が利く方で
中には正社員でも週4勤とか週3勤の人もいたり
パートさんのように午前・午後のどちらかで
4時間勤務の人もいます

正社員だと、有休もつくし賞与もつきます
そう考えた時にこのパートさんが
半日の4時間勤務のまま正社員になったとして
日割で時給換算した時に今のパート時給と同じ時給額だとしたら
それでもパートのまま103万の壁で止めておいた方が得なんでしょうか？

仕事内容は、ウチは小さな会社で従業員も少ない倉庫内ピッキング作業なので
パートさんもバイトさんも9割以上正社員とやる事は同じですし
転勤だの正社員だからしなきゃいけない研修とか資格取得のような
ものも特にありません

そのパートさんはよほどの事が無い限り辞めるつもりはないと言っていて
むしろ辞めたくないくらいな感じ
正社員とそうでない場合の責任感的な気持ちの面とか重さとかはさて置き
ただ収入面で４時間勤務で月２０日として
賞与や有休ついても所得税や保険とかつくと年収的に損になりますか？

Answer 1

扶養内だと有給やボーナスがあっても
仕事を休みます。

有給放棄しても
融通がきいて休めるなら
有給なんてあってもなくても
ご本人からしたら
特に困らないんだと思いますよ。

Answer 2

有給は今でもつきます。
パート（有期雇用社員）が有給を使えないなら、そのことが違法ですのでおかしいと声を上げるべきです。
また、賞与も有期雇用だからという理由で支給しないのも違法です。
同一労働同一賃金というのはそういうことです。

そこで働くパートは無知をいいことに、全員会社にいいように使われています。
それでも融通がきく、賃金が高い（有給を放棄するということは数％損をしているので、それに見合っていますか？）からその職場を選んでいるなら、それは自由ですが。

１０３万円を超えても、本人の収入は減りません。
社会保険料負担ではなく、所得税負担で、これは１０３万円超えた分だけに課税ですので。
そうではなく、おそらく、ご主人の家族手当が打ち切られるのでしょう。
それがいくらかわかりませんので、損得の判断はできません。