障がい者グループホームで働いておりますが、入って早々法人が違法行為をしているらしいという話を同僚に聞きました。

Question

障がい者グループホームで働いておりますが、入って早々法人が違法行為をしているらしいという話を同僚に聞きました。規模は３つのグループホームで利用者が15名。家族経営で代表の60代の女性が系列の作業所で現場に入っているのですが変わり者で、あちこち首をつっこむくせに何かあると他人のせいにしたりと無責任なワンマン社長なので、ほとんどの社員が信頼しておらず、私が入社するまで3年間で50名以上が辞めているとの事です。

私は世話人として応募しましたが、面接の際に管理者が不在でサビ管が兼任しているので、出来れば管理者補助として請求関係の事務やサビ管のフォローをお願いしたいと言われ現在はそのような仕事をしております。
そこでお聞きしたいのですが、

・夜間支援１の加算あり
・世話人の就業時間は16時〜翌朝9時まで。
・0時〜5時は休憩として賃金が発生してない。
・代表いわく休憩中は外出可（帰宅しても良い）
↑最後の一文を周知して欲しいとサビ管が言われましたが、絶対ダメだよねと東京都に確認するとやはり間違っており正しい情報を改めて確認し（責任の所在を明らかにして欲しいので）書面でお願いしたところ、「前に聞いた時はそれでいいって言ってたのよ」「第三者機関にも見せたけど何も言われなかった」と言うので、とにかく周知する前に再度お願いをしました。いまは回答待ちの状態ですが、今までの未払い賃金は法人が支払う義務がありますでしょうか。また、支払う意思を見せないままだとしたら東京都に言ったほうが良いのでしょうか。

また、請求書の食費の件ですが
朝食400円夕食600円の設定にしており、いったん3万円の食費を請求して3カ月後に精算をしているのですが、実際にかかった食材費を無視して、単純に上記の設定料金×食数で差額を精算しています。先月から精算方法を習ってUSBでデータを貰いやっていたところ、実費の食費で精算を行っていた場合200万円ほど未返金がある事が判明しました。
こちらについても、データ上の計算に実費がまったく関わっていない事について、どのような計算なのかを代表に聞いたところ「なんであなたがそんな事知りたがるの？」「この計算は法人の経理（パート）にお任せしているから私達は分からないのよ」と、またパートさんのせいにしていました…。

とても長くなり申し訳ありません。
上記の夜勤の休憩の件と、食費精算の件に対してどのようにしたら良いかアドバイスを頂けますでしょうか。私自身、入社間もなく管理者にされそうになり、夜間支援の件が明確にならないと責任職は怖いですと断っています。もし、違法行為が発覚した場合、管理職はどうなりますでしょうか。ちなみにサビ管も何名も変わってまだ間もない方です。
とても不安でおります。よろしくお願い致します。

Answer 1

夜勤の休憩・・・「建前上」は離れてはいけないから「何も触れない」
これしか出来ない、だから「口頭でちょっとぐらいは見逃す」とは
言うのはアウトだけどグレイだが「文書でOK」はダメ絶対

食費は「関わるなって言われたから関わらない」でスルー
責任はそう指示した経営者丸投げ

管理職は絶対引き受けないこと、「無理にさせるなら即刻辞めます」
まで明言した方が良いレベル

給与未払いは当人から請求があって時効になってない分は支払い推奨じゃね？
払ったら法人が潰れそうならいっそガタが来すぎてるから潰れた
方が良い気もするけど、路頭に迷う奴もでるしメンバーも困るから
ほんと面倒だろうな