社員に仕事を押し付けられます。私はフルタイムの契約社員で働いています。給与も最低賃金で昇給もありません。（最低賃金改訂さ…

Question

社員に仕事を押し付けられます。私はフルタイムの契約社員で働いています。給与も最低賃金で昇給もありません。（最低賃金改訂される度給与改訂があります。）入社時も給与が低いけど仕事内容は難しい事はしなくて良い。と言われました。
3人の少人数の事務所で清掃や簡単な庶務や小口を担当しています。
先日社員がお客様からAccessを使いデータを纏めるように依頼されました。
社員はパソコンが苦手で私にそれを丸投げしてきた為Accessはあまり使用した事無いと断りましたが、社員がしつこく将来的プラスになるからやってみましょうと言われ上長もゲーム感覚で3人で作りましょう。と言われ作成しましたが、時間はかかりとてもお客様に提出出来る代物ではないものが出来ました。
結局上長が作った完璧なデータを社員がお客様へ送りました。（社員はパソコンが重い等言い訳をし作成しませんでした。）
上長が居ない時に社員から前作ったデーターを毎月出してもらうことになったから来月から作成して下さい。と言われました。
契約社員の仕事内容は上長指示で働く事になっていますが、上長は社員に甘く社員には何もいいません。
前も同じようにExcelを使って表をまとめるようにと言われた時も、社員に、どんな感じに作ればいいか見本を作ってほしい。次から同じ内容を作ると言ったが、それは本人の個性があるから等言い訳をされました。
社員はExcelも使えない為表は作れず、口が上手いから誤魔化してきました。
入社時の仕事内容が簡単でという名目で低賃金の非正規の契約社員という契約条件を選んだのに、社員登用も考えてないのに高度なAccessを使う仕事までしたくありません。
上手く断る方法を教えて頂けませんでしょうか。

Answer 1

断るよりそんな会社はさっさと抜けた方が良いと思いますよ。このご時世、Officeソフトの一つや二つサクサクと作れない人はある意味天然記念物に近い存在です。

話を元に戻すと、自社に相談してみてはどうでしょうか？不当な扱いを受けているので介入して欲しいなどと言えば良いと思います。それでダメなら労働局に具体的に相談するのが良いと思います。

Answer 2

最後の質問に対してあえて答えがずれたことを言いますが

私個人の感想としては、その仕事を何度か繰り返しやってみて身につけたら転職した方が、次の仕事でより高い給料がもらえる可能性が上がると思いました