新卒社員が入社3ヶ月でうつ病になり4ヶ月休職してから復帰してくるのは一般的にみて非常識ですか？

Question

新卒社員が入社3ヶ月でうつ病になり4ヶ月休職してから復帰してくるのは一般的にみて非常識ですか？入社3ヶ月でうつ病になり、自殺未遂を起こして休職しました。どんな顔をして戻ればいいか分からず辞める予定だったのですが、会社の方々が気を使ってくれて、時短や非常識等の働き方もできるから考えてみてほしいと言われ、
病状も回復しつつあるので戻る方向で話を進めています。

過去にうつ病になった経験があり、今回は再発した形となります。
戻るかもしれない、周りの人間に話すと何人かの人から「凄いね、自分だったら絶対戻れない」と言われたのですがこれは非常識という意味でしょうか？

ただメンタル的に、という話ならいいのですがもしかしたら一般的に見ると、入社したすぐの仕事も何も覚えてない新卒が休職して、復帰して来たかと思ったら時短勤務になってる、なんて頭おかしいと思われますか？

Answer 1

そりゃそうだろ
普通はそこまで図太くなれねえって

Answer 2

大変でしたね、体調はいまは大丈夫なのですか？職場復帰しようと意欲が出たのはとてもよい兆候ですね。会社側（上司の方ですかね？）が時短勤務からでも復職をといっているのだから問題ないですよ。体調と相談しながら通常勤務に戻していけばいいですよ。
だって辞めたわけじゃないですから。ただ、おっしゃる通り心配は周囲の目ですよね、もしかしたら最初はキツく感じると思いますし、実際まぁよくねー…と思う人もいるでしょうね。でももう一度今の会社で頑張ろうと思ったのだし、会社がそれで勤務していいとしてくれているのだから、それでいいのですよ。不安のほうが大きいとは思いますが、あまり先読みして悩まないようにしてください。おきていない事は不安に思う必要ないです。

Answer 3

「入社したすぐの仕事も何も覚えてない新卒が休職して、復帰して来たかと思ったら時短勤務になってる、なんて頭おかしいと思われますか？」世間は精神病に知識がありません。世間体ばかり気にします。私も働きながらうつ病→パニック障害になりましたが、休職もしましたよ。同僚の中で「うつ病なんだ」と言ったら疎遠になった人が何人かいました。あなたの好きな生き方でいいんです。会社の方に理解がある人がいるならばそれに甘えましょう。
私はその後、小脳萎縮による脳器質性精神障害と言う病気で一生治りませんが、投薬調整したので、持病を了解してくれた旦那と一緒にいます。だけど精神病ってだけで否定する人もいるので今では信用できる人にしか言ってません。