10月からアルバイトを始めます。 社会保険加入条件の2ヶ月を超える契約で正規職員の4分の3以上の労働時間に当てはま…

Question

10月からアルバイトを始めます。

社会保険加入条件の2ヶ月を超える契約で正規職員の4分の3以上の労働時間に当てはまるのですが、入社と同時に社会保険加入は出来ない。様子を見てから決めたいと言われました。

加入条件を満たしているのに、そんなことあり得るのでしょうか？

Answer 1

法律を無視しているのです。
そういう会社はすくなからずあります

離職が多い 定着しない会社は

２か月後に 入社日から社保加入にする手続きをする
（本来だめだけど 遡って加入するから 問題にはあまりならない）

試用期間中は社日に加入させず ３か月目になったら
その時から加入させる
（違法です でもそれを承知で やっています まあ、ブラックです）

Answer 2

あり得ます。
本当は入社と同時でないとダメですが、そういう所は結構あります。

会社側としては、アルバイトだと直ぐ辞めてしまう人もそれなりにいるので、様子を見て辞めそうにないと判断できてから加入させたいのでしょう。